生肖|为什么找工作都要找双休的，双休的工作机会能有多少？( 二 ) 生肖

找双休的工作不需要质疑。本来就是劳动者的合法权益，劳动者本应该享有的基本劳动保障。

二、单休合理吗
很多求职者，在找工作时，会问公司是双休还是单休，主要是看公司的规范性怎么样。一般来说，实行双休制度的公司，还算是比较守规矩的。大家找工作，谁不想稳定地做下去？离职都是迫不得已。入职和员工签劳动合同，能给员工上五险一金、国家法定节假日休息等等，让劳动者有种踏实的感觉。
我曾经看过一则新闻，说某台湾商人很头疼大陆的国庆的七天假期，觉得无法忍受给员工放那么多天假。我们公司是大小周制度，但是老板还是觉得员工的工作时间少了，规定不上班的周六用来搞全员培训和团建。公司成了十几年了，老板常常说公司还是处于创业阶段，让大家都有创业者的心态和奋斗精神。听到这些，真是汗颜。
单休，大小周，表面上延长了员工的工作时间，可是让员工在本应休息的时间来公司上班，工作效率能有多高？工作成果能有多好？员工累得像狗一样还得把5天的工作拉长至6天做，对彼此都是折磨。可是，有些企业老板就是偏偏想不开，恨不得员工天天无休，长期下去，不过是老板满足自己的心理安慰，觉得给员工的钱没有白给。就算你工作不忙，我也要折腾你一下，让你周末来公司上班。
从经济的角度考虑，以大小周为例，一个月少休息2天，一年就是少休息24天，差不多就是比双休的公司一年多干一个月的时间。劳动价值相等，双休的一个月1万，大小周的就应该1万1 ，单休的至少1万2 。
实行双休工作制，意味着员工可以有喘息的机会，利用周末的时间去学习工作以外的知识和技能；可以去发展自己的业余爱好；可以去陪伴家人约见朋友，起码有一些属于自己的时间，能做自己想做的事情。如果单休，上面的都无法实现。你睡了一觉，吃个午饭，歇会，新的一周又来了。不排除你的奋斗动力可以撑起这个循环，但如果可以不用那么辛苦，谁愿意去选择多干活呢？除非多干活，多拿钱，否则就是不公平。

三、写在最后
我表弟是一个九零后，他找工作的标准就是：必须双休，五险一金必须齐全，法定节假日必须完整，加班要有加班工资，退一步至少要可以调休，达不到标准的公司一律不看。他身边的朋友也是如此。

越好的公司，越遵守劳动法，连员工的正常休息日都不能保证的公司，能好到哪里去？双休公司是比较少，但宁愿找工作找得久一点，薪资少一点，也不会去单休公司。人在职场，加班也很正常，谁也避免不了。员工在周末工作，是一种自由选择，是要是把周末上班变成制度。估计很多人想做也不做了。
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