应付职工薪酬期末余额应付职工薪酬期末余额在贷方 _经验知识

企业所得税暂行条例国务院令第137号第六条第三款纳税人的职工福利费，按照计税工资总额的14%计算扣除企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个。
应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资如果没有余额，下个月发什么应付职工薪酬是企业根据有关规定应付；应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方1因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资2应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资奖金津贴；在你的单位每月及时计提和发放或支付以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额资产负债表中的应付职工薪酬有数贷方数字表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用资产负债表中的应付职工薪酬有数负数表示借方；应付职工薪酬期末一般为贷方余额的原因有二一是实际发放工资额一般不会超过计提工资额二是实际发放工资一般有滞后情况，当月计提工资一般是下月发放；应付职工薪酬账户期末一般有余额，且余额在贷方因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资提前发放了，发多了，超支了；“应付职工薪酬”账户贷方登记本月发生的应分配职工薪酬总额，借方登记实际支付的职工薪酬数包括实发薪酬和结转代扣款项期末余额在贷方表示应付未付的职工薪酬数，在借方表示多支付的职工薪酬数期末借方余额反映的是本月；1应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资2应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了3本期增加额是指本期本月应该发放的工。

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应付职工薪酬借方余额表示多支付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目应当按照“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“；应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女。
贷余表示已经计提增加了成本费用科目的支出，而尚未发放给员工的工资额借余表示已经发放给员工的工资，尚未计入成本费用科目的支出余额供参考；下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容1是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计2企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记quot银行存款quotquot库存现金quot等科目3企业从应付职工薪酬；如题所指的期末余额，一般是指应付未付的薪酬当月的应付薪酬工资薪金各项奖金等，一般于次月支付但存在一些年度内计提的奖金等事项，当月计提进入应付职工薪酬科目，但在年末才予支付，年末，该科目余额则可能包括当月。
分录借管理费用制造费用生产成本销售费用在建工程等科目工资贷应付职工薪酬应付职工薪酬，借方表示发放工资的，贷方表示计提工资的资产负债表中的应付职工薪酬填写该科目的期末余额直接填列是贷方借方；应付职工薪酬期末没有余额计提时，借管理费用贷应付职工薪酬发放时，借应付职工薪酬贷库存现金。

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