不通过应付职工薪酬科目核算的是下列各项中应通过应付职工薪酬科目核算的有哪些 _经验知识

1、正确答案A 解析差旅费应该计入管理费用，不通过应付职工薪酬科目核算。
2、一，新企业所得税法规定，企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费，企业实际发生的职工福利费据实列支也就是说职工福利不通过应付职工薪酬，二，福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为4个部分1为。
3、C支付给退休人员的退休费支付给退休人员的退休费应当是在职工提供服务的的会计期间确认和计量，而不是在退休后确认和计量扣生产工人工资个人所得税也是职工工资的一部分，也要先通过应付职工薪酬核算。
4、但它不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot 。
5、错误应通过“应付职工薪酬”科目核算职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费。
6、发放职工工资不可以直接做支出，不通过“应付职工薪酬”核算“应付职工薪酬”反映的是企业的人力资源成本，直接做支出很可能跟费用混淆，无论是直接从制造费用经营费用管理费用财务费用的哪个科目列支，都是错误的。
7、3D 差旅费一般计入管理费用 4B 5A 6D 7D 8A 9D 10A 2T 4F 制造费用有可能计入成本 6F 由租出方计提，因为你是租入的，那不是你的资产 7T 9T 。
8、应通过“应付职工薪酬”科目核算企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目本回答由网友推荐举报答案纠错评论 0 4 其他回答企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的。
9、单位给员工缴纳的社保费需要用应付职工薪酬账户归集核算财政部会计司颁发的企业会计准则附录会计科目和主要账务处理中，对于应付职工薪酬科目要求如下2211应付职工薪酬一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
10、不是，也应通过应付职工薪酬账户核算先计提借专项应付款贷应付职工薪酬发放时借应付职工薪酬贷库存现金会计记录需要轨迹清晰，留有痕迹。
【不通过应付职工薪酬科目核算的是下列各项中应通过应付职工薪酬科目核算的有哪些】11、这个不一定，比如股份支付职工薪酬时，就不通过‘’应付职工薪酬‘’科目核算。
12、是的企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本应由在建。

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13、您的理解有误哈企业会计准则规定职工薪酬都要通过“应付职工薪酬”来核算，是说工资性支出不能直接是成本和费用科目对应货币资金哈需要通过应付职工薪酬来核算，就是说计提工资时，一方面借成本或费用，一方面贷应付职工。
14、一般设有1“工资，奖金，津贴，补贴”2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金。

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15、正确答案A职工差旅费计入管理费用答案解析差旅费应该计入管理费用，不通过应付职工薪酬科目核算。

不通过应付职工薪酬科目核算的是 下列各项中应通过应付职工薪酬科目核算的有哪些

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