薪酬|拒绝40+员工：企业的失误OR职场歧视？( 二 ) 招聘

许多40+员工在自己的行业和领域中拥有强大的实践技能和独特的工作经验。这些经验和技能可能是公司业务的关键因素，也可以为企业带来更大的经济收益。
虽然40+员工和年轻员工有所不同，但他们之间并不存在明显的优劣之别。企业应该根据自身的实际情况，谨慎评估不同阶段人员的招聘策略，真正做到公正、透明、严谨，不歧视任何一类员工。需要加强职业品牌建设和人才培养，同时更重要的是，需要建立完善的人才管理制度和培训制度，帮助40+员工拥有技能和工作态度上更好的适应性，促进他们的职业发展。
在评论40+员工就业歧视这个话题时，我感到深深的不公和困惑，因为我们应该重视那些拥有丰富经验和技能的人，而不是按照年龄来进行区分和区别。在我个人看来， 40+员工都是值得尊重和重视的，他们的职场经历和技能也是我们值得借鉴和学习的。
【薪酬|拒绝40+员工：企业的失误OR职场歧视？】