职业规划|他辞职申请的最后一句写道：我是来上班的，不是来上学的( 二 ) 求职

RNA工作模式以台资中小型企业中为最甚，为什么呢，因为这样可以节约用人成本，把一个员工的劳动价值发挥到极致。但是工资方面不要以为工作内容频繁变动时不时一个入职心得报告，学习报告，会议心得，工作报告就会给你适当上调，这种企业的工资还是按最低标准来的，某些方面的福利甚至还低于“DNA”工作模式的水平。我这里就不说平均水平了，意思大家都知道。
所以进过中小台企中，民企的很多人就有了这样一种感觉，我到底是来上班的还是来上学的？这种变动模式对于上面说的第三种求职者还好说，对于第一种和第三种是致命的。因为站在打工者的角度来看，我就是来上班拿个钱，下班就回家，做什么是自己的事。干嘛要搞也一副入职就是这辈子就这样的架势，一会培训怎样为企业贡献，一会开会明天交什么心得，私下里又谈话怎样去学习职业知识，挑战自己，怎样在这个平台发挥青春的价值和热情。让人很容易误会，企业就那么了解我的内心？我这辈子就这样了？我就没别的爱好？我下班时间也要占？我睡觉前还要想怎么写心得？拜托，我只是上班拿工资养活自己，至于我以后做什么，是我自己的事，下班做什么也是我自己的事。
这就造就了用人单位和求职者当前比薪资待遇问题更大的矛盾——工作模式的矛盾。一个想把员工价值最大化，一个人当几个人用，一个人兼跨几个部门事务，恨不得这个人一来就做到退休，一系列的洗脑画饼文化。一个想踏踏实实上个班，做着熟悉的工作流程，一开始操心没关系，后面越来越熟练就好了，做好本职工作，拿一份工资，骑驴找马，然后规划自己的兴趣职业。
说了这些不知道大家有没有个大概的理解。简单总结一下吧，就是有自己想法的人找工作最好找那种按部就班的间接部门工作，这样不用太用体力而且越做越熟练，上班就上班，下班就下班，不用头疼三天两头的学习和写心得报告。
每天晚上入睡前不用去烦恼明天又要培训什么新的操作。没什么想法也没打算在工厂一直干，纯粹就是找钱的，那就找工资待遇高的大企业做操作工或者生产支援岗，一天到晚也没那么多事。没什么个人爱好，也没什么具体职业规划，不介意在工厂一直干的又有聪明头脑不想再回农村的，可以找那种能锻炼人的中小厂，那样学习流程比较全面，不怕工作上的学习和烧脑，下班还可以把当天工作的内容总结整理一下，这样学出来往技术层面跃进，待遇自然会慢慢上去。因为中小型企业加工资永远不会像大厂那样按行情走，他是非要看到你会做什么才会给你加工资的。
以上是笔者的粗略总结，各位小伙伴还有什么样的想法和见地，可以在评论区留言，共同探讨。感谢阅读。【完】
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