***职工龄如何计算 ***职工龄如何计算方法 _经验知识

职工在事业单位自动离职后的未工作时间不算工龄职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来会算工龄，或者工龄也可按照缴纳社保的时间来开始进行计算法律依据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第；从当地养老保险制度改革完个人缴费的那天起计算的工龄，和重新参加工作后的工龄，可以一起算自动离职算工龄不管是被单位开除，还是自己主动离职，只要是实际为单位提供了劳动，那就要算工龄即使有过失业期，又找到了新。
法律分析自动离职所在单位一般应按除名处理，除名人员除名前与除名后的缴费年限可以累计计算，视同缴费年限不可以连续计算事业单位职工自动离职的，应当从重新参加工作之日起计算连续工龄，自动离职前的工龄不再计算连续工龄；法律分析档案里的自动离职算工龄工龄分为一般工龄和连续工龄一般工龄是指职工从事生产工作的总的工作时间连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称本企业工龄，即职工在一个工作单位的连续工作时间职工如果曾经离职或。
法律分析算工龄，当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算根据中华人民共和国劳动法第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”可以得知法律依据；法律分析自动离职后不算工龄的从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间除名前的连续工龄不能视同缴费年限，其重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，应从各地实行职工个人缴纳。

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可合并计算为连续工龄3受辞退处理的职工被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄4自动离职的职工其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄；较多不超过六个月的工资随户口转回农村的，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，较高不超过十二个月的工资再次就业后又申请辞职的企业富余职工，应按再次就业后重新计算的实际工作年限计发，其。
算工龄，当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算1根据原劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函劳办发1995104号关于除名职工。
***职工龄如何计算方法1、二建国后因私营企业倒闭或歇业经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄三自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离革命或。

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【***职工龄如何计算 ***职工龄如何计算方法】2、自动离职前工龄不能算视同缴费年限劳动部办公厅在关于自动离职与旷工除名如何界定的复函中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”因此自动离职的职工的工龄计算可按复函意见处理劳办发1995104 。
3、一自动离职算不算视同工龄1自动离职算视同工龄不管是被单位开除，还是自己主动离职，只要是实际为单位提供了劳动，那就要算工龄即使有过失业期，又找到了新工作的，那么也可以累计算工龄2法律依据中华人民。
4、从当地养老保险制度改革完个人缴费的那天起计算的工龄，和重新参加工作后的工龄，可以一起算自动离职算工龄不管是被单位开除，还是自己主动离职，只要是实际为单位提供了劳动，那就要算工龄即使有过失业期，又找到了新工。