如何看待招聘中的个性化偏好？( 二 ) _经验知识

透过形形***的个性化偏好招聘规则，不难发现，这是招聘单位负责人任性的曲折反映。人首先是感性动物，然后才是理性动物和道德动物。在现实生活中，我们无法用一把尺子苛求每个人按照至善的道德标准去行动。许多时候，人是在感官的驱使下去行动，当感官的力量超过理性的力量，意念就成了自己的“老板” ，它以任性的方式在满足人的喜好。在这种状态下，包括公司招聘在内的社会活动，有的是根据管理者的个人喜好选择做什么或者不做什么。
“存在即合理” ，但合理的冬西未必全部是善的，有的冬西甚至令人不悦。对于那些不符合公共审美习惯的事物，我们应该用较低的认同标准来审视，而不是将舆论审美的标度简单化一，用一个标准否定个性化偏好事物存在的权利。大千世界，我们需要的是以宽容的心态接纳客观存在的事物。诸如数字、属相、星座的偏好，具有这些偏好的人无非是抱着趋利避害的心态在以自己的方式生活。既然他们只是讨个吉利的心理安慰，这样的愿望只要不侵害他人的权利，宽容相待总比以舆论审判的方式强迫企业负责人接纳其不想接收的求职者更理性。毕竟，招聘遵循的是双向选择的原则，互相满足才是真正的缘分。
宽容招聘中的个性化偏好现象，并不意味着我们在倡导这样的“偏好” ，因为个性化偏好无形中伤害了求职者的尊严，也间接伤害了公众的感情。对此，呼吁个性化偏好的招聘方要尊重求职者的感受，用艺术化的语言表达自己的录用原则，避免对求职者造成不必要的精神伤害。有了这样的尊重在先，一般就可以避免后续遭遇舆论质疑了。