如何看待招聘中的个性化偏好？ _经验知识

刘海明（重庆大学教授、博士生导师）
人生在世，无时无刻不在对万事万物作出判断。人们看待同一事物的出发点不同，得出的结论无法完全一样，对于个性化色彩浓厚的“判断尺度”而言，难免引发舆论的关注。
深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5” ，数字冲突，入职后需要换手机号，否则不予录用。据分析，这可能与公司2015年成立或者老板的某种执念有关。
这家被媒体“马赛克”掉名字的公司，举行招聘活动夹带了老板的个性化偏好，虽然这样的附加性条款只是负责招聘的员工善意的私下告知，结果还是掀起轩然*** 。网友纷纷质问：“现在歧视得都五花八门了？有星座的，有属相的，有新冠康复者，有未婚未孕的，现在连手机号都要管都要歧视了？”“教育行业？这是算命公司吧？”“赚不到钱不违法，看八字招聘违法”……
个性化偏好招聘之所以引起众多网友的关注，在于网友天然的共情能力，使大多数人同情新闻事件的“受苦者” 。网友的共情又何尝不是在替自己间接*** ，避免自己在求职时遭遇形形***的磨难？在众多网友痛说“招聘家史”的过程中，他们用“数字画像”的方式勾勒出个性化偏好的招聘规则的五大“轮廓”——
其一，数字偏好型招聘。除了新闻中对手机号码数字位序的禁忌，还有类似的数字偏好。有网友写道：“我们老板屋里有个鱼缸，必须有××条金鱼，每死一条就要买一条补上。”
其二，姓氏偏好型招聘。在有的公司招聘规则中，还有避讳某个姓氏的。有网友自述：“大千世界无奇不有，我就知道我以前的公司不招姓裴的。”
【如何看待招聘中的个性化偏好？】其三，星座偏好型招聘。现在年轻群体中的星座控呈增长之势，星座控当了老板，在用人时对员工的星座可能有自己的审美标准。有网友吐槽：“手机号算什么，还有不用巨蟹座、处女座的人。”
其四，属相偏好型招聘。中国传统的生肖文化，在公司招聘中自然也留下了“生肖痕迹” 。有网友留言：“之前有看到招特定属相的，因为和老板属相相合。”“我们公司不招属鼠的。”
其五，面相偏好型招聘。传统的相学影响至今犹在，形体外貌、精神气质、举止情态等成了评判人的禀性和命运的根据。有网友爆料：“同（在）深圳，老板要求不要脸尖的，要圆脸的。”
可见，招聘中的个性化偏好，手机号码数字偏好并非孤例，类似的偏好（或禁忌）可谓五花八门。究竟该如何看待招聘中的这种亚文化现象？
有人觉得这样的个性化偏好招聘违法并发出质疑：“我就问《劳动法》到底管不管用？”查阅现行的《劳动法》，第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”对照上述的个性化偏好招聘，在形形***的禁忌性偏好中，似乎没有发现触及法律红线的事项。按照法无禁止即许可的原则，舆论场吐槽的个性化偏好招聘事项，属于法律限制之外的灰色地带。如此看来，不宜简单套用法律条款强迫涉事公司纠正这一做法。