分配的办法，一般有以下三种1按照本人标准工资分配即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配其计算公式个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中工资分配系数；1根据中华人民共和国企业所得税法及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除企业计算职工福利费时的工资薪金总额，是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资 。
桌分配率 24005250=4571%，分配工时 5000x4571%=2286，分配工资3x2286=6858 椅分配率 28505250=5429 分配工时 5000x5429%=2714 ，分配工资3x2714=8142；×3418%=31，64248 771，17770 685，72829 丙1933×3544%= 68506 771，17770 14，84592 合计，10035，585 。
工资费用分配表分配率，是根据工人工资以及各岗位工资待遇处于他的工作时间和加班时间进行计算 。
职工福利分配率怎么算出来的其它费用的计算方法同上，每一行金额=14%*每一行工资总额 较后再 。
所谓集体计件工资就是一件产品有多个工序多个人共同完成，一件产品的计件工资是固定的分配率如何计算呢1等比分配法 就是所有的人平分该计件工资，适合各工序劳动强度差距不大，技术含量普遍较低的车间有少许差距，可以 。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 。
借应付职工薪酬应付福利费 借应交税费应交增值税进项税额贷银行存款 月末按各部门工资总额进行分配计入当期损益根据企业所得税实施条例第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的 。
劳动分配率=人事费用一定时期内人工成本总额附加价值同期增加值总额×100 所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成 。
计算公式分配率=消耗总额÷分配标准总额，某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率摘要职工福利分配率怎么计算提问您好平台合作律师很高兴为您服务回答根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据 。
所以，会计上职工教育经费可以按照工资总额的25%计算提取，但税务所得税核算时只可以扣除实际发生而且不超过工资总额25%部分，没有发生或者超过规定比例的不能扣除摘要职工教育经费分配率怎么算提问1根据工会法 。
分配率=消耗总额÷分配标准总额工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间部门分别填制，是职工薪酬分配的依据分配标准工时产品产量产值比例消耗定额计算公式分配率=消耗 。
一正面回答企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除企业计算职工福利费时的工资薪金总额，是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出二分析职工福利费是指用于增进职工 。
职工福利费分配率怎么算职工福利费按工资总额的14％计提，由企业自由支配，超出部分直接计入管理费用职工福利费大致包括福利费，医药费，独生子女补助，冬季取暖费，逢年过节给职工发点米面油等等企业效益越好，职工的福利就越好 。
会计分配率的计算公式分配率=待分配的总额÷分配标准总额某成本对象应负担的金额=该成本对象的分配标准额×分配率具体要看是分配什么项目，比如分配间接成本的间接成本分配率=待分配的间接成本总额÷分配标准总额某 。
【职工福利分配率怎么算 职工福利分配率的计算公式】