|“玻璃心”的人，不适合留在职场，公司高管的话既真实又叫人无奈

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【|“玻璃心”的人，不适合留在职场，公司高管的话既真实又叫人无奈】

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工作对于毕业生的价值不仅是一份基本的收入，同时也证明着自己的能力。可职场跟校园有着本质的区别。
有时候我们习以为常的东西，可能进入职场以后就变得那么的稀缺，比如好好说话这件事，未必所有团队都是如此。
毕业生当众被批评后辞职，上司好好说话那么难吗？
记得上学的时候，老师经常会告诉我们“失败是成功之母” ，每当出现一些错误，被批评是很正常的事。

恰当的批评可以指出一个人的缺点，和需要改进的方向，也是让人进步的一种方式。不过，有些批评却使人很难接受。能不能提升还是未知，自尊备受打击却是事实。
小李毕业两年了，这是她的第三份工作。由于自己大学时所学的专业很难就业，只好从零做起，尝试其他行业。前两份工作因为专业对口程度较多，所以没能坚持多久。

而目前的这个岗位，对她而言难度不大，可是唯一难以适应的，是直属上司的习惯。对方脾气并不好，关键是还经常一副高高在上的样子。
这让95后的小李觉得很难理解和接受。在她看来，工作只是互相合作配合的关系，就算职位比自己高，也并不等于高人一等。

平时总是挑剔也就罢了。有一次，小李因为跟客户沟通的时候出现了一点问题，她的上级便当着办公室里所有同事的面狠狠地斥责了她。
还冷嘲热讽地指责她脑筋不够用，这让毕业生觉得实在无法在这坚持下去，当天就提出了离职。可小李始终难以释怀，难道上司好好说话就那么难吗？

职场容不下“玻璃心” ，高管的话既真实又叫人无奈
这位毕业生的吐槽引起了很多同学的共鸣，不少大学生在初入职场以后，也面临过类似的问题。也许是在校园里呆的时间太久，绝大多数老师和同学都是比较友好的。
但进入工作之后，想不到差距会那么大。一位公司高管看到这样的现象，却说出了跟毕业生不太一样的想法。
他也曾是一名高校学生，而且出自一所名校，现在已经在某个私企做管理。他提醒这类同学：职场容不下“玻璃心” 。

也就是说，性格太敏感和脆弱，那可能真的不太适合留在职场。工作跟学习有共通的层面，就是重视效率。在上学的时候，老师充其量只是指导者。
学生们到底能否跟上进度，最主要的还是看自己的学习态度和能力。但工作就不同了，团队需要毕业生能持续地提供价值。

“玻璃心”的同学，往往花费大量精力来调节情绪，和思考一些不必要在意的问题。这样必然会影响工作效率。而且展现在同事面前，也可能影响气氛。
而这种思维习惯不仅会给团队带去影响，对于个人而言，也将严重阻碍自己的发展潜力。每个毕业生的时间和精力是有限的。