求职|求职者面对背调时，需要注意哪些问题？求职

【求职|求职者面对背调时，需要注意哪些问题？】

求职者面对背调时，需要注意哪些问题？跳槽需要做到充足的准备，尤其是在通过面试之后的背调环节，有一些需要注意的问题，良好的应对对入职以及之后的待遇水平都有好处。接下来就对背景调查需要注意的问题做一下说明。
1.求职者在背景调查中的权利
背调是企业对求职者进行调查，但求职者也有自己的权利。首先企业必须要履行告知义务，尊重对方的知情权，同时必须要先获得候选人的授权之后，才可以启动调查。授权书可以采用书面签署，也可以电子签署，这是必须要有的流程，否则就可能涉嫌侵权。
2.求职者可以对背调的时机提出要求
企业启动背调的时机分为两种情况，分别是入职前和入职后。如果求职者当前还未离职，但被告知需要做背调，这会给当前的工作造成影响，这时可以主动提出自己的意见，要求在离职之后再进行背调。
3.求职者可以对背调当中的特殊情况进行解释说明
背调当中的各项内容都有明确目的，如果候选人因为存在特殊情况导致可能对背调结果不利，可以主动进行解释说明。比如因为存在现金发放的工资导致银行流水与薪资不符，或者人际关系原因导致原单位某些人对自己评价不高，候选人的解释都会被采纳，并且影响到最终的背调报告。
以上列举了一些背景调查需要注意的问题，另外如果背调可能涉及自己的生活隐私，也可以要求只调查与工作相关的内容，这也属于候选人的权利。
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