缓辞职工资离职缓发工资 _经验知识

公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定否则公司就不能随便扣减员工工资。

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法律分析劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资拖延1个月发放工资是违法的如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点。
法律分析劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资拖延1个月发放工资是违法的法律依据工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳。
法律分析离职工资缓发三个月不合理，是违法的劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简。
法律分析不合理，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续离职延迟一个月发工资是不合理的法律依据中华人民共和国劳动合同法。
一般情况下，应当在办理离职手续时一并工资补偿金但现实操作中，公司仍会按固定日期进行工资发放如拖延时间太久，可以先与公司再次沟通，如确实无法沟通或对方违反承诺，那就直接向公司所在地劳动人事仲裁委员会申请。

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【缓辞职工资离职缓发工资】你可以有以下两种途径解决拖欠工资1你可以到当地劳动局劳动监察投诉2可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法。

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