劳动法|2023年劳动法：在这“3种情况”下让员工离职，可要公司赔钱给你求职|招聘|职场故事

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【劳动法|2023年劳动法：在这“3种情况”下让员工离职，可要公司赔钱给你】

都说赚钱很难，但是拿不到钱的工作更是难上难，作为底层的工作者，有的时候连最基本的收入都是无法保证的，这正是因为一些无良的公司，没想着谋福利而是一直想着如何算计劳动者，让他们充当免费的劳动力。甚至还有一些公司长期打着招聘实习生的工作，低价招工，延长转正时期或者到了转正时间就让求职者自动离职或者以达不到转正要求辞退他们。今天就跟大家说说常见的3种情，你们离职了，可以要公司赔钱。

情况一：公司随意给你换岗一般情况下，正规的公司是不会随意调岗的，招聘的是哪个职位就是哪个职位，同时在入职的时候，也会让你签订劳动合同，白纸黑字写的清清楚楚的。那一般什么情况下会遇到这样的情况呢？首先是你这个职位工资比较高，然后公司想辞退你，但是辞退你需要赔偿，会想让你转岗，一般都是很不好的岗位，其实就是让你去开荒，让你迫使离职。其次在一些公司遇到裁员的时候也会有这样的情况的。遇到这样的情况，如果公司以欺压、诈骗、侮辱、暴力的方式，迫使你转岗或者离职，是可以起诉公司，并获得赔偿的，当然这建立在你签订了劳动合同的情况下下。

情况二：变相降薪有些公司在招聘的初期，会以高薪吸引人才过来求职，等求职者过来说的又是另外的一个岗位，而且基本上都是那种一说出来你不愿意来面试岗位，你就是给人事来刷kpi的。这样的公司顶多让你白跑一趟，但是有一些公司等你入职之后，以你试用期不合格为理由，但是又想让你留下来充当免费的劳动力，建议你转岗，薪资直接打折，原本可能是5000的底薪，可能只有2500了，其实这也就是变相降薪了，一般都是调岗到销售岗位，其实这个也是裁员的一种手段，大家需要注意。

情况三：不合理的绩效考核现在工作薪资模式无非就是三种，一种是临时工，没有签合同，做完领钱；第二种是文职岗位，也叫职能岗位，都是固定的底薪+绩效+项目奖金等形式，大多是可以拿到一个固定的薪资的，比如程序员、设计、人事等，还有一些管理岗，第三种就是销售岗位，底薪+提成。一一般前两种都是买五险或者五险一金的，因为岗位原因，流动性不是很大，但是大多数销售是不买五险一金的，说流动性很大。不管哪一种岗位，只要提高你的考核标准，想要你离职，就是分分钟钟的事情。其实不交社保的公司就是违法的，也不建议大家去这样的公司工工作。
这三种情况是不良公司常见的手段，希望大家都找到好工作，好公司，一旦遇上了上面的情况，收集好证据，录音、视频、对话截图等都是有利的证据，这是你今后维权成功有利的因素。好了，本期就分享到这里了。