国家劳动法律法规国家劳动法律法规工资( 三 ) _经验知识

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条　【无效合同】下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民***确认。第十九条　【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
常见的劳动法律法规常见的劳动法律法规有：《劳动法》、《劳动合同法》（及《劳动合同法实施条例》）、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》（及《各省（市、自治区）的工伤保险实施办法》）、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付暂行规定》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《劳务派遣暂行规定》、《保障农民工工资支付条例》等等法律法规定。
此外，还有涉及调整劳动关系与保障劳动者权益的外围法律法规，如：《安全生产法》、《社会保险法》、《工会法》等等。
劳动知识法规汇总中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，你对劳动仲裁了解多少呢?下面就让我给大家分享一些劳动知识法规汇总吧，希望能对你有帮助!
劳动知识汇总
一.哪些情形的劳动争议为《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决?
回答
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月较低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二.对已经发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人不履行，另一方当事人如何***?
回答
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民***申请执行。受理申请的人民***应当依法执行。
三.劳动人事争议仲裁收费吗?
回答
劳动人事争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
四.发生争议的用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭等问题，不能承担相关责任的，应当如何处理?
回答
发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
劳动小常识
一、哪些情形的劳动争议为《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决?
回答
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月较低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、对已经发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人不履行，另一方当事人如何***?
回答
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民***申请执行。受理申请的人民***应当依法执行。

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