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根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续未办理的 ， 造成员工损失的 ， 企业承担法律 。
法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿 。
一劳动法辞职工资如何结算1当员工履行了正常的离职调动手续 ， 离职当月未违反相关纪律 ， 则应该按照实际出勤的百分之一百计算个人当月工资 ， 待工资发放日打入个人工资账户如果因为员工没有办理离职手续 ， 对用人单位造成损失 。
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