聚餐|杭州一企业招聘遇冷，月薪过万也招不到人，原因现实又扎心聚餐

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关于大学生就业问题，似乎不用多说大家也都知道是比较困难的，有些学生就是因为无法找到稳定的工作，所以不得不选择考公或者考研，即便是有幸能够在社会上找到合适的工作，多数也都在遭受着降薪与裁员。
但是也有人说，当下的大学生就是眼高手低，很多企业摆出来的条件那么好，最后也觉得不满意，比如杭州的一家企业，就面临着这样的状况。

杭州一企业招聘遇冷，月薪过万也招不到人
不少大学生都希望自己在毕业后能够有一份好的工作，而好工作的体现则是收入高、稳定、工作不算特别辛苦，如果能够有幸被开出这些条件的企业录取，也算是一件值得被庆祝的事。
但是在杭州，有一家企业却招聘遇冷，在不知道真相以前，大家都觉得这家公司很“抠门” ，可当知道开出的条件后，不少人都沉默了。

月薪1万2、2000元的安家费、13个月的年终奖以及各种福利等等，光是听着就已经让人很心动了，但不知道为什么就是招不上来人。
据了解，这是一家传统机械类上市公司，招聘的岗位主要是应用工程师和机械工程师为主，按理说，在这样的就业形势下，在大学生众多的年代，企业应该是不愁招聘人员的，但是恰好相反，半年内只招到了两个人。

年轻人不愿意干的原因是什么？
据企业招聘负责人张女士说，年轻人之所以不愿意干，原因有很多种，不少人都说这些原因扎心又现实。
首先是工作环境的问题：制造业工种办公环境有些简陋，甚至是粗糙，多数都是在车间等地，与其他在办公楼写字间的办公环境没有可比性，毕业生一听到在这样的工作环境下上班，面试阶段就能劝退多数人。

其次是对行业与岗位的喜好程度：张女士表示，来杭州找工作的应届毕业生，对传统制造业并不是那么的感兴趣，他们更热衷互联网和电商行业，而且希望自己的第一份工作离主城区近一点，所以这就出现了分歧。

最后就是传统机械类专业不够受重视：在各大高校中的也没有过多的占比，即便是学生能够学习此专业，可在互联网的发展与带动下，多数人都会跨专业就业或者继续深造，能够坚持下来走到工作岗位的人群，并不是很多。
不过有网友对此表示，这些都是从大环境大的发展角度来看，并没有从企业内部上找原因，企业的招聘要求会不会很高？

毕竟在大学生数量众多的年代，企业想要招人基本不会出现“全军覆没”的情况，如果企业招聘门槛过高，能够满足这个要求的人很可能在别的企业拿到更高的offer 。
但是不管从哪个角度来看，这些问题都横亘在企业和毕业生之间，如何能够让大学生顺利就业，如何能够给他们提供更多的就业岗位，依旧是相关部门需要考虑的问题。

传统制造业与互联网、电商行业：谁更有前途？
从张女士的口中，我们能够得出一个很现实的问题：当下的毕业生或多或少都不愿意从事传统制造业，或许确实是因为这点，才让企业招聘陷入了十分尴尬的局面。