张雪峰1句话改变了烟草行业招聘规则，这影响力，直接打破3代传承国企

文章图片

文章图片

高考的分数快出来了，又到了父母们忧心选择专业学校的时候了，张雪峰老师曾经的建议再一次成为关注的热点。他曾经因帮一位高考生选择志愿，一句话改变了烟草行业招聘规则，直接打破烟草行业三代传承的习俗。

当时，一位考生说想进烟草问张雪峰老师报哪个专业，没想到张雪峰老师说：“烟草不是说你学什么专业就能进入单位的，那是需要考的！而且一般情况下，你连考的资格都不一定有！你这个想得太多了！”这话如同一石激起千层浪，引发了公众对于国企招聘规则的广泛关注和热议。
一般人都认为，学什么专业就从事什么工作，这是理所应当的事情。可现实呢？根本不是如此，有时候努力根本上抵不过一个好出身。他的话无疑给很多想进电力、烟草等好单位的人泼了一桶冷水！

【张雪峰1句话改变了烟草行业招聘规则，这影响力，直接打破3代传承】张雪峰老师的话，被很多不愿意接受现实的人质疑，甚至有人说他在故意制造焦虑！可没想到河南烟草发布的一篇《三代烟草人的传承与守望》则间接地反映了烟草招聘的残酷现实。这原本赞扬三代烟草人敬业的文章，却赤裸裸地反映了这个行业招聘的不公平性，官方连夜删除文章的行为，也恰恰解释了人们的质疑！

在烟草、电力等国有企业中，招聘规则往往被看作是企业内部的\"潜规则\" ，而张雪峰老师的这番话，无疑是对这些潜规则的一次挑战。很多网友就结合张老师的话，在网上掀起了热议高潮！
有人说，电业，油田，烟草普通人根本想都别想；有网友说：说的都是现实。有些行业是讲究拼爹的；有网友说：行业家族垄断，斩断了年轻人的梦想，支持！还有人说：为什么叫龙生龙，凤生凤，什么职业都是祖传的，不信你看社会！

我们来谈谈国企招聘。在电力、油业、烟草等热门国企行业上，招聘往往伴随着家族传承的现象，即所谓的\"三代传承\" 。这种现象在一定程度上保证了企业的稳定发展，但同时也限制了新鲜血液的注入，影响了企业的创新力和竞争力。张雪峰老师的话，正是对这种现象的一次深刻反思。
我们再来看看张雪峰老师的话引发的热议。网友们纷纷表示，张雪峰老师的话让他们看到了国企招聘的另一面，也让他们对国企的改革充满了期待。有网友表示：\"张雪峰老师的话，让我们看到了国企招聘的不公平，也让我们看到了改革的必要性。 \"
张雪峰老师的话也得到了一些名人的认同。著名企业家马云曾经说过：\"企业的发展离不开新鲜血液的注入，只有不断引进新的人才，企业才能保持活力和竞争力。 \"这句话与张雪峰老师的观点不谋而合，都强调了人才引进的重要性。

可我们这些大型国有企业又是怎么做的呢？看看华为公司，作为现代科技公司的代表，华为公司在招聘时，始终坚持\"不拘一格降人才\"的原则，不拘泥于学历和背景，只看能力和潜力。这种开放的招聘理念，让华为公司吸引了大量的优秀人才，也为企业的发展注入了强大的动力。
张雪峰老师的话，打破了国企招聘的潜规则，引发了公众的热议，也得到了一些名人的认同。这一系列的事件，构成了一个完整的逻辑链条，也让我们看到了国企改革的必要性和紧迫性。
我不能不说，张雪峰老师的话很真实，所以才让资本抵制，他的有些话，不仅改变了烟草行业的招聘规则，更引发了公众对于国企招聘规则的深刻反思。这不仅是一次对潜规则的挑战，更是一次对国企改革的呼唤。我们期待，国企能够以更加开放和包容的姿态，迎接新的人才，实现企业的持续发展和创新。