招聘|大学生吐槽3次求职均被裁员，原因叫人哭笑不得，“招裁”体质吧( 二 ) 招聘

其实这位同学的经历，不管是混迹职场多年，还是初入职场的毕业生，都可能遇到。工作经验丰富，意味着已经毕业多年，可能面临年龄上的瓶颈。

老员工被挤走的现象不是没发生过。对于刚从校园走出来的学生，青春是优势却又缺乏经验。判断一家公司的正规程度和发展状况，可能更难。
更重要的是，谈得上稳定的工作，其实越来越少。正如这位女生所经历的那样，有时候未必是自己能力不行，当公司真要裁员甚至面临办不下去的情况，是毕业生不可控的范围。

难怪考编的热度越发高涨，可解决这类问题，不能只靠进入体制内
虽然女生陈述的求职经历“囧”到让人捧腹，但仔细想想，这却让人笑不出来。这或许只是众多毕业生走出校园后的一个缩影。
很多同学也看出了规律，发现只有带编制的工作，才是真的稳定。这就难怪大学生考编热度高了。在这样的背景下，很难不向现实妥协。

可是解决这类问题，却不能仅仅是劝大学生进入体制内。要知道公务员、事业单位、教师、老牌国企的岗位是非常有限的。
解决大多数毕业生的就业，还是需要靠各种私企。如何扩大招聘需求，改善职场环境，同时确保被无故裁掉的毕业生有合理保障，是更需要关注的。
【今日话题】你有类似的经历吗？（图片来自网络）#人生大师课#