应付职工薪酬分录实例应付职工薪酬实际支付分录 _经验知识

而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用 2福利费的会计处理方法企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利；计提工资分录借生产成本生产车间生产工人薪酬制造费用生产车间管理人员薪酬管理费用行政人员薪酬销售费用销售人员薪酬根据步骤23结合各类账户的借贷方所反映的经济内容增加或减少，来判断会计科目的。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划辞退福利等科目设置明细账进行明细核算；元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元应付工资总额为。
应付职工薪酬分录实例社保1、2，借制造费用车间生产。
2、应扣工资700，实发工资800分录如下计发时借管理费用等1500 贷应付职工薪酬1500发放时借应付职工薪酬 1500 贷现金800 其他应付款 700 缴纳时借其他应付款 700 贷银行存款 700 。
3、借应付职工薪酬贷银行存款是否计提工资要视乎贵公司管理上的需要，但现行税法并不支持这么做，视乎贵公司管理的需求，若7月计提时，可按照上面的分录，除去“营业外收入”出现员工迟到属于非正常。
4、计提工资时，会计分录为借管理费用员工工资贷应付职工薪酬员工工资发放工资时，会计分录为借应付职工薪酬员工工资贷银行存款付款银行库存现金应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工。
5、1用起来dr现金，cr银行存款发放工资dr应付职工薪酬cr其他应付款，现金 dr其他应付款如果代收的房租是公司自己收的，还应该在其他收入中记入。
6、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

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应付职工薪酬会计分录举例【应付职工薪酬分录实例应付职工薪酬实际支付分录】1、分配职工薪酬会计分录1工资分配时借管理费用销售费用生产成本等贷应付职工薪酬2发放工资时借应付职工薪酬贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交。
2、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算一确认应付职工薪酬 1货币性。
3、企业应付职工薪酬的会计分录是“”1计提生产工人工资时做借生产成本生产工人的薪酬借制造费用车间管理人员的薪酬借销售费用销售部门人员的薪酬借管理费用行政管理和财务部人员的薪酬借在。

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