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法律分析***小时工，用人单位支付的工资不得低于较低工资标准中关于小时工资的规定法律依据中华人民共和国劳动法第四十八条国家实行较低工资保障制度较低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国。

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法律分析1协商解决2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工***工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金3也可。
公司不按时支付员工***工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金4如果是在校学生做***的由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动。
法律分析如果***人员与企业之间签订了劳动合同一般是短期，存在受雇关系，那么***人员的工资应当按“工资薪金”来发放如果***人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么***人员的工资应当按照“劳务报酬。
公司不按时支付员工***工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金3也可以直接申请仲裁此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的。
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***工资标准可以根据计时或计件的形式来确定，一般由双方约定应发工资的数额，约定的数额不能低于当地的较低工资标准，同时工资支付周期较长不得超过十五日中华人民共和国劳动合同法第七十二条非全日制用工小时计酬标准不。
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网上***很少有靠谱的，估计你的工资没有了你可以向劳动监察大队投诉，收集证据，申请劳动仲裁，你胜诉以后对方也是只给你应得工资也可能继续拖欠，时间还很久。
***即是非全日制非全日制用工的工资标准根据劳动合同法第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的较低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期较长不得超过十五日所谓“ 。

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***网编的啊，很低，说实话，不超过1000 ，还有可能更少，在6007001000之间，看你表现了，或者你的经验以前干过这个么，较主要的是你***网编价钱真的不会高实话。

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