职工病假职工病假较长可以休多久 _经验知识

1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月；劳动法没有对员工的病假作出规定，但是企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中有相关规定，即三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算；中华人民共和国劳动法病假工资规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%；法律分析一单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假二职工在享受病假期间可以正。

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2、病假的规定职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算六个月的，按十二个月内累计病休时间计算九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等劳动者在工作过程中难免生病，生病影响工作效率，可以申请病假；根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期较长期限为24个月如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及；法律分析职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期法律依据职工带薪年休假条例第二条机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工。

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3、2除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止3请长病假的职工在；三个月到二十四个月 “给予三个月到二十四个月的医疗期职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假较长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条；“需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月”企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因；法律分析劳动法关于病假的规定为1单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假2；法律分析职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假较长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续；法律分析职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写病假条，将手中急需完成的工作交接给同事职工几天以上具体看各公司员工手册的病假需报经理审批，同意后同上如果是紧急情况，无法填写病假条。

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