|怎样判断自己是否该辞职？

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判断是否应该辞职最重要的标注只有一个：是否有更好的工作机会。
提出这个问题的人，往往没有更好的工作机会。如果有机会，他拍屁股就走人了，不会存在任何纠结。
【|怎样判断自己是否该辞职？】
职场不如意不是辞职的理由人生不如意十有八九，说的是人生没有都如意的，职场也是如此。如果不如意就任性地辞职，一个人很快就会为自己的任性付出代价。

第一：低谷辞职是对自信的打击。一个人最忌讳在低谷时辞职，这就好比是逃跑一样。这种失败的经历对人打击很大，这种不好的状态会影响后续的面试效果，影响再就业。
第二：迎难而上才能进步。遇到困难就退缩，那会把自己惯坏了。遇到不如意，找原因解决问题，才是正途。解决了问题就进了一大步，同时提升了自己的适应能力。
忍受职场的不如意就是最好的选择吗？当然不是。职场不如意的原因多种多样，首先要分析原因，即使真有必要辞职，也要骑驴找马，不要意气用事，裸辞走人。如果影响了长期发展，必须为跳槽做准备。

第一：人际关系问题。处理好人际关系，首先要理解职场规则，不要对别人有过高的期待，要职业化地对待工作中的人际关系。如果说因为人际关系辞职，那一定是因为跟领导不合拍，一个人72%的工作业绩是领导决定的，如果经过最大的努力，仍然得不到领导的赏识，发展空间会非常局限，这时可以考虑辞职。
第二：工作能力问题。很多人说自己不喜欢、不适应自己的工作，其实真正的原因是不胜任，很难想像一个人喜欢不胜任的工作。这种情况辞职其实是最遗憾的，这份工作做不好，下一份工作就能做好吗？不要让辞职成为习惯。
第三：兴趣问题。如果确实因为兴趣原因辞职，首先要确定自己有明确的兴趣方向，并且具备相应和能力，找到了相应的工作机会。如果你对于职业兴趣的认识没有那么清晰，不如把关注点立足于当下。
第四：升职加薪不理想。升职加薪很重要，得不到理想的结果，会让人失望，进而产生各种消极的想法。但通常，只要自己能力过硬，一方面注意跟领导的沟通，一方面提升自己的能力，后面还有机会，不一定一走了之。
第五：行业和公司的发展问题。社会变化快，很多行业被新技术替代，不少公司面临经营困难。皮之不存毛将焉附，面对这种情况，要早做准备。
总之，导致辞职的理由，一定是这份工作影响了自己未来的长期发展，而不是一时的不如意。
即使有千万个理由摆在面前，也不要纠结要不要辞职， “要不要走”是个伪命题。
“要不要去”才是真命题，当有一个机会摆在你面前，对方认可你的能力和经验，你在认真地思考这个机会要不要去 …