求职|要想升职加薪，一定要搞清楚这两个能力哪个更重要！！！求职

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能力太欠缺的时候，当然是能力重要。因为这个时候再应酬也没用，反而会耽误正事。
在能力上升的时候，交际能力一定要跟上，否则日子会越来越不好过，能力也很难“变身” 。
简而言之，分阶段谈。穷的时候，再社交也没多大用。

如果只能交流(甜言蜜语，请客喝酒) ，而不能直视工作，在“被交流者”眼里，你多半是个“会说话的混蛋” 。
退一万步讲，你可以“不顾别人的眼光，快乐地生活” 。我只是和朋友交流。你怎么想是你的事。
但是静下心来仔细想想时间成本和“沟通成果” ，你会发现付出远远小于得到。
要知道，你只会交流，没有实际工作能力。即使遇到好机会，过去费尽心思交朋友的“受访者”也不敢推荐3354 ，因为他们根本买不起。
最后除了花了不必要的时间和金钱，并没有得到多少实质性的好处。 ——如果计算“时间”对我职业生涯的影响，那就亏大了。
当然，也不是说弱的时候就不用考虑沟通了。你还是要礼貌温柔。

如果能力不够，又处处本尊不理人，抱着“反正和你搞好关系也没用”的想法，过着“孤胆大侠”的生活，只会激起众怒，间接切断了增加能力的机会。
面对这样一个疯狂无能的人，没有人喜欢他，只有不停向他扔砖头的人。
砖头多得多，最后只剩下一个破头和自动逃生。
能力在上升的时候，交际能力一定要跟上。
这里的“正”指的是工作上的能力，而不是别的(比如社交能力(心计)) 。
随着工作能力的提高，被委以的重任必然增多，在单位的影响力也必然增大。
这个时候，周围的环境必然会变得复杂。比如笑着插刀，挖坑，找麻烦的人就多了起来。
因为他们大多以“笑”为幌子，很难识别，也很容易被算计。
这也很正常。一个在群体中起带头作用的人，正在(并将会)从中受益，必然会有一定的影响力，同时也会成为群体权力博弈的焦点，各种阴谋必然会来。
这个时候(以及之后)简单的工作能力强，已经无法保住自己的安全。迫切需要编织一张人脉网，把自己包裹在里面。

人以“有用”输赢，只有“有用”才能有“好的沟通”
如果你很穷，什么都不想要，提不起工作，没有强大的靠背，你就是典型的“职场穷人” ，再怎么社交也没用。
在这个阶段，真正有用的人脉是不会放弃自己宝贵的时间去和“可怜鬼”交流的。能交到朋友的，基本都是“穷的只剩时间”的人。这种沟通的内涵多是负面情绪的集结和发酵，比如抱怨、判断是非等。对个人成长没有太大好处。还不如什么都没有或者没有。
当能力发展到一定程度，对单位和同事“越来越有用”时，沟通就有了质量。
比如，比较好的同事会自动聚在一起，共谋发展；
如较好的人，会主动前来欣赏，以交朋友；
权力大的人会打开交友之门。

简而言之，人们更倾向于欣赏强者，与强者交流，从而让自己的“网”变得更强。
这时候有机会就要奋起直追，没机会就要主动创造机会，这样才能最大化的“沟通” 。