单位职工打架如何处理单位职工打架如何处理较好 _经验知识

法律分析一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分当事人不服的，送到当地派出所治安处罚如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事。
【单位职工打架如何处理单位职工打架如何处理较好】法律分析单位职工打架，情节较轻的，单位可以出面调解避免事情的恶化如果情节严重或者单位处理不了的，应当依法报警，交给警方处理法律依据中华人民共和国治安管理处罚法第九条对于因民间***引起的打架斗殴或者。

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公司员工打架斗殴怎么处理员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理单位职工打架的，需要及时报案，如果构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五。
一在公司员工打架后该怎么处理？1先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解2了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面。
如果真有打架了，先出手要更重，这是原则问题班时间被同事打伤应当由***者承担赔偿责任，如果造成达到残疾程度，单位应当负责进行伤残鉴定，按照评定等级享受工伤保险待遇法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形。
法律分析单位职工打架与平常的处理方式一样会进行一定的经济惩处以及拘留，根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款法律依据治安管理处罚法第。

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