职工慰问金员工慰问金需要发票吗 _经验知识

工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品工会会员生病住院工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品五其他活动支出用于工会组织开展的劳动模范和先进职工；法律分析工会职工去世，有以下补助费用一丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给离退休退职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为按所在省辖市；行政事业单位的工会应当按照工会会计制度财会20097号规定单独建账核算按照工会会计制度会计科目使用说明，用工会经费支付职工慰问金，会计分录为借***支出明细科目为“困难职工帮扶费”或者“送温暖费”；二文体活动支出用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材服装用品等购置租赁与维修方面的支出以及活动场地交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费；通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励慰问金多指看望离退休职工或某一特定群体弱势特殊贡献时，发放的钱财表示如离退休慰问金先天性心脏病患儿慰问金双拥慰问金等等。
四困难职工帮扶费用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出工会会员本人及家庭因大病意外事故子女就学等原因致困时，基层工会可给予一定金额的慰问五送温暖费用于基层工会开展春送岗位夏送清凉；法律分析职工住院慰问金标准在法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第十五条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限职工；关于职工直系亲属去世慰问金的标准，不同的城市的规定的标准是不一样的，经济水平较高的城市，慰问金会高一点，需要具体问题需要具体分析，同时还要按照法律法规的相关规定来判断，具体的情况可以参考下面的内容1职工直系；集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体弱势特殊贡献；法律分析1一次性退休补贴发放范围2014年10月1日以后退休且符合加发基本退休费政策的人员，加发基本退休费政策主要包括独生子女父母提高5%按高级专业技术职务退休提高5%按专业技术职务退休从教满30年提高到100%等2；法律分析1生育慰问员工本人生育，工会赠送价值1000元慰问品2大病慰问员工住院一周以上含一周，工会派员上门慰问1住院未实施手术者，发放 500 元慰问金2住院并实施手术者，发放10002000元慰问。
住院工会慰问金发是工资卡里工会会员每人每年只可享受一次救助，一个年度内如有多次住院，将按累计自付医药费计算慰问金困难员职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金也指企业年终根据功劳给予额外奖赏特定弱势群体离；2直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%3核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水一劳动法关于工伤的规定劳动法工伤规定一般。
2工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品3工会会员结婚生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品4工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益；二从事井下高空高温特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁女年满四十五周岁，连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部三男年满五十周岁，女年满四十五。

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