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【女职工孕期 女职工孕期工资如何发放】法律分析女职工孕期特殊保护的相关规定主要包括以下条款1任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同2不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同法律依据 。
法律分析女职工孕期的特殊劳动保护对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同女职工在孕期不能适应原劳动的，用人 。
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