奔跑吧兄弟|《奔跑吧》开播即开课，职场小白快来围观，看看老板如何套路你！蔡徐坤

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新一季《奔跑吧》终于开播了，除了尚在隔离中的雨琦弟弟，剩下六位MC李晨、郑恺、杨颖、沙溢、蔡徐坤和黄旭熙全员到齐。

除此之外，还有四位飞行嘉宾到场，有秦昊、吉克隽逸、邓紫棋和白鹿。应该说这期节目还是有不少看点的，像蔡徐坤瞬间钻进了被窝、邓紫棋被电到流口水等等。其实在欢乐之余，也有值得大家深思之处。

单独发布任务的意义何在呢？
在节目正式录制之前，姚译添把6位MC分成了三组，李晨和沙溢一组、杨颖和蔡徐坤一组、郑恺和黄旭熙一组。在他们彼此不知情的情况下，发布了相同的任务，最终目的就是让大家同样延长工作时间。看到这里时，可能有人会问了，为什么不一次性把任务发布6位MC呢？

有此一问的人，估计大概率是职场小白。看似分开发布任务是多此一举，但实际上是非常真实的。现在现实中，当老板想让员工同样一项对员工不利的规定时，多半会采取逐一击破的策略。如同姚译添一般，许诺给予员工一些好处，例如说升职、加薪之类的。这个时候，绝大部分员工都会妥协的，尤其是需要挣钱养家的员工。人都是自私的，谁不想多赚一些钱，让自己和家人过得更好一些呢？

另外老板单独与员工进行沟通，也是一种心理暗示。从员工的视角上来说，既然老板能找到自己，就说明是给予了一定的重视。如果在这个时候能够力挺老板，也就意味着自己会比其他人跟老板走得更近。在职场里混，有什么比跟老板搞好关系更重要的事情吗？只有一种情况例外，那就是你不想干了。
升职、加薪多半是空头支票
【奔跑吧兄弟|《奔跑吧》开播即开课，职场小白快来围观，看看老板如何套路你！】此时想必又有人要问了，既然老板要给支持自己的员工升职、加薪，单独沟通和群体沟通有什么区别吗？这里给大家分享一个词“惠不及众” ，在职场上最有吸引力的往往不是具体的薪资待遇，而是“我有的、你没有” 。这代表着我对公司而言有着高人一等的价值，也预示着我未来在公司的前途是一片光明的。

何况老板所许诺的升职、加薪通常都不会立即兑现，会有一个预设的条件，好比“好好干”、“优先考虑你”这样的空头支票。虽然是空头支票，只要老板口才够好，一样有机会说服员工。特别是职场小白，很容易就被忽悠了。加之老板又不仅仅只是跟一名员工单独沟通，这个不行，那么就换另一个。一旦你没有答应，别人却被说动了，结果可想而知了。

换而言之，老板单独与员工进行沟通，实际上就是一场心理博弈。十之八九最后胜出的会是老板，在跑男中如此，现实中就更是如此了。
广大社畜们的无奈
近几年关于“996”和“715”工作制在网上炒得火热，广大社畜们也是怨声载道。 “996”工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。 “715”工作制是指早上9点上班，晚上12点下班，一周工作7天。光是想想就觉着不人道，但却是不少上班族的生活常态。至于为什么不联合起来抵制这种没有人性的工作制度，原因很简单，因为总有人被老板的单独沟通给“策反”了。大家都怕出现这么一种情况，身边的同事们都默不作声，最后只有自己跟老板对着干。这样即便保住了工作，也会被老板重点“关照”的。