职工不上班职工不上班单位还给发工资违法吗 _经验知识

法律分析如果出现职工长期不上班的情况，根据国家相关法律法规的规定可知，在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的解除劳动合同通知书，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳。
【职工不上班职工不上班单位还给发工资违法吗】法律分析如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同法律依据中华人民共和国劳动。
法律分析1电话通知李某回来上班人资部门要电话通知李某尽快回来上班，并做好电话录音，以备后面作为证据使用李某不同意的话，就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理，旷工达到制度规定的天数予以开除处理。
法律分析公司应该先与员工提供，提醒不来上班的不合理性以及影响，如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核，如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数，那么公司可以依照劳动合同的规定，与劳动者解除合约，如果劳动者与用。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金法律依据中华人民共和国劳动法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训。
法律分析如果员工一直请病假不上班的话，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以。
法律分析停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作。

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法律分析根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名由此可见，企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实。
3劳动者出国逾期未归企业职工奖惩条例第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清。
员工辞职直接不上班按旷工处理，旷工天数不得超过3天用人单位需打电话邮件挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续，期中给公司带来的损失需要离职人员承担，但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%用人单位应当。
如果是灵活就业，或未签订有效的劳动合同，劳动者有权立即辞职，无需书面向公司申请第二公司是否有违反劳动合同法的情况用工单位如果有违反劳动合同法的情形，包括违反女职工保护条例，违规要求危险作业等，劳动者同样有权。

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只要劳动者与用人单位之间的劳动关系没有正式解除，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在半个月内为劳动者办理社保关系转移法律分析职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位可以。
如果职工三个月不上班，如果是故意没有请假而不上班，肯定会被辞退，如果是因为生病或者是其他原因，三个月不能上班的，这是正常的，请假不会被辞退。

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