第六 ， 合理规划招聘渠道 ， 降本增效
想要招到合适的人 ， 前提是有合理的渠道 。
从目前来看 ， 主要有这些渠道：
1、线上传统渠道 ， 如猎聘网、前程无忧、智联招聘等；
2、线上创新渠道 ， 企业官网、行业招聘网站、区域招聘网站等；
3、手机移动招聘渠道 ， 如boss直聘等；
4、线下渠道：人才市场、就业市场等；
5、校园招聘渠道；
6、中介和猎头渠道；
7、企业内部招聘渠道等 。
但是 ， 招聘渠道从来不在多、而在精 ， 一方面合理数量的招聘渠道有利于降低招聘成本 ， 另外一方面也能减少精力的投入 。
当然 ， 招聘是企业的第一要务 ， 企业的中高层管理者要把相当部分的精力用在人才的引进上 ， 招聘到位了 ， 人才流动起来 ， 企业才会有活力 。

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