大学生劳动就业法律问题解读大学生劳动就业法律问题解读答案2022( 四 ) _经验知识

法律规定得很清楚，用人单位解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
在这里，毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
／　5. 我国法律对试用期工资是怎么规定的？　／
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。
／　6. 试用期间的劳动者等于廉价劳动力？　／
试用期间的劳动者绝对不能等同于廉价劳动力。
《劳动合同法》第二十条对此提出明确规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的较低工资标准” 。这意味用人单位不能让应届毕业生做廉价劳动力，遇到类似情况，毕业生可以通过法律途径捍卫自己的权益。
叁　劳动合同
／　1. 什么是劳动关系？　／
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
／　2. 劳动关系从哪天开始计算？　／
用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。
／　3. 劳动合同应该何时签订？　／
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
／　4. 劳动合同有哪几种类型？　／
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
／　5. 劳动合同应当具备哪些条款？　／
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
／　6. 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，将承担什么法律责任?　／
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者之间初次用工，未与该劳动者签订书面劳动合同，较多支付几个月“二倍工资” 。

大学生劳动就业法律问题解读 大学生劳动就业法律问题解读答案2022( 四 )

大学生劳动就业法律问题解读大学生劳动就业法律问题解读答案2022( 四 )