大学生劳动就业法律问题解读大学生劳动就业法律问题解读答案2022( 六 ) _经验知识

A. 民事法律关系
B. 标准劳动关系
C. 非标准劳动关系
D. 劳务关系
4
【单选题】(1分)
从2014年4月1日起，上海的月较低工资标准调整到（）元。
A. 1450
B. 1620
C. 1280
D. 1820
5
【单选题】(1分)
下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）
A. 个体经济组织
B. 暑期做***的学生
C. 企业
D. 民办非企业单位
1
【单选题】(1分)
就业协议书的法律性质是（）。
A. 劳动合同
B. 没有法律效力
C. 行政合同
D. 民事合同
2
【单选题】(1分)
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。
A. 约定解除
B. 效力待定
C. 约定有效
D. 自行终止
3
【单选题】(1分)
毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。
A. 应当办理党团组织关系转移证明
B. 应当归还所借图书资料和所借公物
C. 必须签订三方协议方能办理离校手续
D. 应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书
4
【单选题】(1分)
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？
A. 书面劳动合同
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 固定期限劳动合同
5
【单选题】(1分)
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
A. 缴纳社保
B. 合同签订
C. 用工
D. 办理完成入职手续
1
【单选题】(1分)
下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？
A. 有明确的岗位描述和招聘条件
B. 需求岗位多，招聘条件要求低
C. 应聘时需要缴纳一定的报名费
D. 不留公司地址或地址模糊
2
【单选题】(1分)
下列哪一项不属于合同签订的风险？
A. “一边倒”合同
B. 违约金条款的签订
C. 生死合同
D. 霸王合同
3
【单选题】(1分)
下列说法中错误的是（）。
A. 就业流程是政策性、操作性非常强的过程
B. 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整
C. 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询
D. 每年就业流程的时间节点都是固定的
4
【单选题】(1分)
下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
A. 用人单位的招聘广告
B. 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）
C. 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单
D. 三方就业协议书
5
【单选题】(1分)
下列说***确的是（）。
A. 面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业
B. 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益较大化
C. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
D. 男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势
1
【单选题】(1分)
劳动合同可以约定试用期。试用期较长不得超过（）。
A. 3个月
B. 1个月
C. 6个月
D. 一年
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【单选题】(1分)
下列说法错误的是（）。
A. 试用期不包含在劳动合同期限内
B. 试用期不是劳动合同的必备条款
【大学生劳动就业法律问题解读大学生劳动就业法律问题解读答案2022】C. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

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