江苏省女职工劳动保护特别规定江苏省女职工劳动保护特别规定自什么时候起施行 _经验知识

怀孕七个月以上含七个月的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天休假期间，其工资不得低于百分之八。
不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动法律依据女职工劳动保护特别规定第三条用人单位应。
女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月。
【江苏省女职工劳动保护特别规定江苏省女职工劳动保护特别规定自什么时候起施行】法律分析正常产假98天，符合地方规定的，较多可休128天江苏省女职工劳动保***第十条女职工的产假不得少于九十天其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月。
法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕。
法律分析女方享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，共享受98+30=128天法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1 。
法律依据中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
根据相关资料查询显示不可以1女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天2女职工怀孕未满4个月流产的，享受。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假。
不管何时生，生一孩还是二孩，产假是对孕妇的一种关怀性假期也是属于法定假期，任何用人单位不得取消妇女怀孕后的产假法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的。
中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加。
江苏省产假128天产假期间待遇1工资待遇女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资2产前检查女职工劳动保护规定规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期 2用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇法律依据江苏省人口与计划生育条例第二十七条依法办理。

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