|职场会来事，比会做事更容易得到提拔

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为什么会来事比会做事更容易得到提拔？
在大部分的职场中，能把事情做得更好的人最容易得到更多的事情，最容易遭遇更多的不公，最不容易得到提拔。
反而，最能讨上级欢心，最乐意为上级鞍前马后，最擅长说得比干得漂亮的人，最容易得到更多的机会和提点，最容易得到认可和提拔。

这不是因为会做事不如会来事，而是因为会做事不等于有贡献，不等于有产出，不等于利润和收入。
例如，会做事的人把每张excel、word表格都做得整齐划一、简洁直观，字体大小、段落分层都极其统一，内容逻辑严谨。可对上级来说，他只关注其中的几个数字或者几句关键的细节与结论。

当上级提出问题时，会做事的人就事论事地指出上级的理解上的错误，然后有理有据罗列出自己的理由，最后无论说得多有道理，上级脸色都是最难看的。
而同样是提供表格，会来事的人就是按上级要求把表格做出来，不像你一样那么追求细节，甚至他们的格式、字体、段落都没有你整齐、直观。

可他们会选择在上级情绪稳定或者愉悦时提交表格，避开上级因为情绪不佳更关注排版的细节。
他们会把上级最关心的内容写在最前面，让他第一时间就能获知具体的情况和结果，认为你做的表格更符合他的要求。
【|职场会来事，比会做事更容易得到提拔】
他们会在上级对表格内容提出疑问甚至是质疑时，直接放弃任何辩解，而是带上一份水果拼盘、酸奶、绿豆粥之类的下午茶，让上级先吃人嘴软，开口就肯定上级的一切评论和意见，再把自己的建议用上级的心意表达出来，最后感谢上级的悉心指导。
至于表格的做得不如会做事的人那么漂亮，已经根本不重要了。
因为会来事的人对上级的情绪安抚是有贡献的，他们为上级产出了情绪价值，让上级在身心愉悦的情况下完成工作，没有给上级添乱、添堵，他们为上级分担了情绪，让上级有更好的心情和精力去应对真正重要的事情。

这就是为什么说会来事比会做事的更容易得到提拔，因为你以为认真负责做事的内容，其实根本没有那么重要，反而是协助上级有一个更好的心情去处理事情更为重要。你以为上级应该完全理性，没有丝毫个人情绪地工作，实际上上级也是人，你不能先处理好他的情绪，他就会认为你是他情绪混乱的制造者。

所以真正会来事的人都要会向上管理的技巧、职场高情商策略与话术和职场人情世故与升职套路，快速赢得上级的认可和赏识，实现升职加薪的小目标。