离职|带着离职的心态工作究竟可不可取？离职

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这两天，关于带着离职的心态去工作的话题上了微博热搜，人们讨论激烈。
网友们讨论最多的就是，当你带着离职的心态去工作时，一个字那就是：爽。
比如网友A：随时上班都要被同事气死的感觉，当我带着辞职的心态工作，我尽量调整自己，对工作不那么上心，随便搞搞吧… 反正也搞不完…
网友B：带着“大不了就辞职不干了”的心态上班，说话和干活都更有底气了。
网友C：同事几百年都不发朋友圈的人，上周办完离职交接，出国后朋友圈罕见的连更了，果然辞职以后人就活过来了，啥毛病都好了；发现带着随时走人的心态工作反而开心加倍。
网友D：工作就是来挣钱的，不是来交朋友的，用这样的态度去对待工作会轻松很多。
网友E：用离职心态去工作，就会专注自己本身工作，不会讨好别人了，有句话说的特别好：工作上无欲无求才是舒适区。
网友F：只要心中有辞呈，在职场你就是无敌的！

从这些网友言论看，无不透露着爽的感觉，感觉眼前豁然开朗了，仿佛找到了一条明路。
但大家有没有想过，如果真辞职，能不能找到比现在好的工作？即使能找到，能不能保证下家就比现在工作好、比现在领导好？
实际上，这个话题，与前不久“00后开始整顿职场了”的话题类似，都是对现有职场的一些不符合自己口味的行为做出的反抗。
总的说来，现在的职场确实内卷太厉害，比如本身就在一间办公室或一层楼非要用微信沟通、开无聊的会议、反复修改细化PPT、与同事勾心斗角、正经工作没好好干尽干一些领导安排的乱七八糟的事等。
这里面的核心问题又是一个单位就没有几个真正厉害的好领导：不准按时下班、下班后安排工作、领导什么都不会干只会说、工作安排不合理等等。
因为这些原因，让职场员工忍无可忍，于是跑到网络上来找吐槽，没想到引起了大家的共鸣。
这普遍反映出当下我们还有很多企业内部管理水平急待提高，特别是在选拔主管、中层管理和高层管理人员上，还相当不科学。

这些客观原因始终存在，无论我们做出怎么的努力，能改变的只有我们自己。那我们自己应如何改变呢？还是那句老话：打铁还须本身硬。
当你在单位成为无可替代的人，你才有底气，如果你的工作随时可以被别人替代，而自己又没有很强的学习能力和核心竞争能力，即使为了图一时爽快，离职换个单位，也照样可能干得憋屈，因为你会发现怎么天下乌鸦都一样，黑的。
带着离职的心态工作，不是天天吐槽、怼领导、怎么爽怎么来，而是想万一哪天这个公司不行了、或这个公司不要我了，我该怎么办？我该如何提高自身核心竞争能力，成为不可被替代的人，或至少是不那么容易被替代的人，确实有点“真功夫” ，即使这个单位呆不下去了，也不愁找不到下家。

曾经有段时间，我的公司搬了新地址，公司好几个同事都在公司旁边买房，然后劝我也在公司附近买房，当时我就说：第一，这个公司不知道会不会永远存活下去？第二，即使永远存活下去了，会不会长期留我？第三，即使公司也存活下去了，也没有开除我，但如果有更好的单位要我呢？