宋丹丹|被骂上热搜的“宋丹丹式长辈”，为什么就想让年轻人不痛快？( 二 ) 王传君|吐槽大会|桃花坞|老明

她爱“办晚会”的特质也在这期节目里显现出来，吃完饭就开始cue人出节目了，先是点了黄磊“你给唱首歌” ，最后演变成了大合唱《心火烧》。
但在当年，宋丹丹还没有跟尴尬画上等号，让她成为尴尬代名词的综艺还是《桃花坞》第一季。
要知道“请15个嘉宾一同生活21天”的节目设定本身就很尴尬了， 15个人来自各个领域，有各自的生活习惯，不可能每个人互相之间都很熟，肯定有一个磨合和熟悉的过程。

但是在第一期节目里，宋丹丹就从“认识但不熟”一步跨到了催婚的远房亲戚。
要么就是逮着你问找对象了吗，要么就是要你一定要说出自己有什么成就。
郭麒麟和汪苏泷还算是给面子的，会不断插科打诨岔开话题，到了张翰和王传君这里就直接不配合了。

可以说宋丹丹引起了多大反感，她手底下那些年轻嘉宾就引发了多大的共鸣。
因为这种“大家长”的角色，在生活中可能是我们的妈妈，也可能是我们的领导。

晓宁是打击式教育的幸存者，她从小到大都很难听到一句来自父母的夸奖。
“考了90分，得到的‘鼓励’是下次争取考95分；下次考了95分，会被问怎么没考到100分，哪里失分了？”
即使她现在步入社会了，没有分数这样统一的标准了，也还是没法达到父母的期望。

晓宁觉得父母对她已经远远不是“望女成凤”了，是“望女成宇宙无敌第一凤” ，永远有更高的要求在等待着她，还涉及了方方面面。
工作方面，评价她的薪水、岗位和公司；
婚恋方面，催恋爱、催婚、催生孩子一条龙；
就连聊起未来生孩子的事，她妈妈都会嫌弃她的一些育儿理论。
所以晓宁平时完成工作KPI还不算，还要完成节节高升的家庭OKR 。

“他们就是做我的主做惯了，有的事一定要按照他们的意思做，这是一种习惯。如果被我拒绝和反抗了，就会像宋丹丹面对王传君，瞪大眼睛，特别不知所措，这种时候我又会有点心软。 ”
所以很多时候，晓宁采取的都是默默抵抗和拖延方式，并不会直白地提出父母和她的矛盾。
在“宋丹丹尴尬”相关的热搜话题下，也有网友说：“这个窒息的环境，其实不是宋丹丹制造的，是所有那些有话不直说的晚辈共同制造的。 ”

图片截自@神圣午睡
但是经历过这样职场环境的小王说，遇到这样的领导，有话直说真的很难。
她曾经供职的团队有着一个宋丹丹+黄晓明的组合款大领导，同样跟95后的她有着代际差异，每次开会都要以他的意志为转移，并且喜欢营造一种表面上的民主氛围。
小王的一个同事是忍耐派，努力想要完成领导定的目标，达到领导的标准，结果就是加班熬了几个大夜之后，工作依然不被认可，最终在周会上直接爆发，一边哭一边拍着桌子骂。

领导在会上大发雷霆，当场开除了这名员工。
而小王自诩是有话直说派，在另一次部门会议上，就她自己的一项工作跟领导发生了争执，直接拒绝了领导在她的专业范围内指手画脚。
那么这次冲突的结果是什么呢？
领导虽然理亏地当场拂袖而去，但后来她就慢慢被排除在了团队决策圈外，晋升是不要想了，而且还被组长约谈，话里话外都是以后给领导留点面子。

“晚辈当然可以有话直说，但那是建立在前辈也尊重你的基础上，否则你说了就要付出一些代价，而且说了也是白说，尤其在职场上。 ”小王说。