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怎么办脱口秀终于迎来第二期的主舞台 , 而这一期的主题是复工大吉 , 演员们说的都是职场方面的话题 。 和第一期的成龙相比 , 这一期的嘉宾咖位没有那么大了 , 好不容易请到黄晓明 , 由于各方面的原因也没来到现场 。 至于其他几位嘉宾 , 都是各行各业的领导层 , 也许他们的视角有助于从各个方面挖掘职场的话题 。
比如来自互联网大厂的水彧 , 就给我们深入讲述了职场中的新生代员工 , 也就是00后 。 众所周知 , 第一批00后已经进入职场了 , 而他们和之前的职场人有明显的不同 , 用一个词来形容 , 就是拽 。 他们非常有个性 , 敢于直接怼领导 , 而且注重个人空间 , 不喜欢参加公司的团建 。 总之 , 这是一群很难用传统职场法则搞定的人 。
很多人认为 , 00后的职场强势 , 是社会的进步 , 毕竟他们敢于表达自己的想法 , 同时更注重保护自己的权益 。 作为80后的水彧 , 对00后职场人的这些特质 , 表达了自己的羡慕之情 。 但是00后的这些操作 , 80后的职场人只能当爽文看一下 , 过过瘾 , 自己是不敢实操模仿的 。 对此 , 水彧用一个梗 , 说出了最深层的原因 。
【00后|怎么办脱口秀,80后嘉宾用一个梗,说出了00后为何被称为职场拽王】水彧说 , 00后不爽了 , 可以辞职 , 反正有70后可以养他们 。
其实这就是00后之所以拽的原因——因为他们不差钱 。
或者说 , 很多00后没有真正的生存压力 , 没有后顾之忧 。 他们的父母已经给他们提供的足够的安全感 , 所以他们进入职场 , 首先考虑的是自己爽不爽 , 或者公司能不能实现自己的价值 , 至于其他方面 , 他们甚至不屑于去考虑 。
正是因为有这样的物质基础 , 所以他们才敢这么拽 , 毕竟 , 对他们来说 , 在这个单位干得不爽 , 大不了换地方 , 就算被辞退 , 也有老爸老妈罩着 , 吃穿不愁 。
一言以蔽之 , 很多00后 , 对工作和公司 , 并没有敬畏感 。
关于职场 , 有一种说法 。 老板不敢骂00后的员工 , 因为对方不爽就直接走人了;但是老板可以肆无忌惮地骂80后的员工 , 因为这些人上有老下有小 , 绝对不敢轻易辞职 。 这种说法虽然有些偏激 , 但的确能反映一部分问题 。
脱口秀虽然是逗大家笑的 , 但其实很多梗背后 , 隐藏着生活的无奈 。 其实那些所谓的职场拽王 , 大都是家庭条件很好的00后 。 而那些需要自力更生的00后 , 在职场上同样会遵循固有的规则 , 对工作保持敬畏 。
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