招聘|3大行业陷入“用工荒”，月薪20000元无人问津，80后或成主力军特岗教师

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低不成高不就，是现在大学生就业最常见的一种情况。

2022年大学生毕业生人数高达1076万人，在这个数字上，可以直观地看出，大学生九二一的难度也来越大了。不过其实就业市场的现状，并不是大家想象的人满为患，很多行业的热度都很高。

而恰恰相反，很多企业都陷入了“用工荒” 。可能很多学生会有疑问了，自己找工作难度那么大，为什么还有那么多企业确认呢？大学生求职人数增加是真实情况，但是每年不同阶段都有大量员工辞职也是必然会发生的现象。
尤其是大量私企，每年在不同阶段都会有员工陆续辞职，在年终岁末的时候，辞职率更是高达35% ，很多员工领了年终奖之后就不干了，等待了来年再寻找工作。

毕业季招聘热度不高， 00后都不愿意工作了？现在一年一度的大学生毕业季又到来了，还有数据表示，今年大学生的就业率不足23% ，尤其是学习工科的女生，就业率更是低得可怜。大家都觉得在这样的情况下，大学生招聘会一定在如火如荼地进行当中。
实际上和大家想象的有所出入。今年毕业季不仅招聘的热度不高，而且很多岗位还出现了无人问津的情况，不少企业的招聘的HR也很疑惑，难道是现在的00后都不愿因工作了吗？

3大行业陷入“用工荒” ，月薪20000元无人问津， 80后或成主力军今年有3大行业出现了“用工荒” ，首当其冲的是制造行业，工科是社会发展的保障，但是工厂在招聘的时候却出现了滑铁卢，月薪并不低，却依旧无人问津， 80后成为了工厂、制造业的主力军。
其实可以理解，高校毕业的工科生，都希望可以工作在管理层，谁会希望自己成为在工厂拧螺丝的工人呢？

其次就是服务行业。比如说快递、外卖等，都存在缺人的情况。这些行业的薪资待遇可并不低，一个月20000元起。但是很多大学毕业生对服务行业“嗤之以鼻” ，认为没有发展好，自然不会选择。
最后就是建筑工程类行业。其实每年报考土木的学生人数并不少，其实还不乏一些女同学，但是最后真正从事这个行业的人却并不多，很多人还是跨专业进入的这个行业，其实也是因为工程类岗位工作辛苦，很多学生不能接受。

毕业生人数超1000万，为何还会出现“用工荒”考研考编成为了学生们的首选
学生们都希望未来能有更好的发展前景，所以薪资待遇比较低的工作，他们并不待见。很大部分学生考研提高学历，还有一部分学生选择考编制，获得一份铁饭碗的工作。
在北京朝阳区公布的拟录名单里面，甚至可以看到北京大学的硕士生，报考了城管的岗位，也是让很多人大跌眼镜。宁可去报考薪资待遇并不是很高的铁饭碗，也不想进入到私企，可能就是现在大学毕业生的就业现状。