rén单位wèi必须与之建jiàn立lì劳láo动dòng关guān系xì， 签订劳láo动dòng合hé同tóng。一yī次性或临lín时shí性的de非常年性工作，或可kě发包bāo的de劳láo务wù事shì项，用人rén单位wèi可kě使用劳láo务wù人rén员yuán，并与之签订劳láo务wù合hé同tóng 。如果是shì和hé劳láo务wù派遣qiǎn单位wèi本身发生了争议，那么就是shì用我国的de 劳láo动dòng合hé同tóng法fǎ 来解决，不过和hé接收shōu单位wèi之间发生的de纠纷fēn实shí际上是shì适用于yú我国的de民事shì法fǎ律直接来审理的de 。而且生活中的de劳láo务wù关guān系xì的de形成chéng不仅jǐn仅jǐn限于yú是shì派遣

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