如皋|杭州一34岁妈妈，上个月，她被工作了三年半的公司毫不留情地裁掉了招聘

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杭州一位34岁的年轻妈妈，就职于某互联网公司，年薪40万，上个月，她被工作了三年半的公司毫不留情地裁掉了，令她愤懑的是，弄走她的并不是部门老大，不过是个小组长而已。

女子录视频时虽然身穿家居服，但从她的言谈举止间还是能看出职场精英的影子。

女子说，挤走她的小组长还是去年她招进公司来的，能力确实比她强，当时招人的时候，她就是想招个能为公司出力的人，她并在乎对方能力在她之上，因为互联网评价一个设计师是否高能，还要看他的综合能力。

【如皋|杭州一34岁妈妈，上个月，她被工作了三年半的公司毫不留情地裁掉了】这个综合能力包括专业能力、业务能力、沟通能力以及问题推动能力，女子自认为自己综合能力比小组长强，所以她根本不怕。

然而，她还是低估了小组长的破坏力，两个人在一个团队里，一年的时间里发生过多起争执，女子是团队里唯一一个敢跟小组长叫板的人。

女子对小组长用理论模型去做设计方案嗤之以鼻，可小组长却说，做设计方案不需要上手实操，不需要听用户说什么，调研一下精品，就能知道一个产品3到5年的规划。

女子认为用户的痛点只有用的人才会懂得。在一次用户成长的方案设计上，女子又与小组长产生了巨大分歧，虽然她的方案明显优于小组长的，但最终这个项目却一直拖着，直到她离职才上。

后来小组长通过投机取巧的方式做成功了另一个方案，赢得了领导的认可，然后他在部门的地位水涨船高，话语权越来越大，做项目时开始边缘化女子，就是故意不带她。女子也没有办法，想来想去，只有低下头去归顺小组长，主动表示自己要向他学习。裁员前一周，小组长把女子叫进办公室谈话，表示自己没有想让她走，并提议让她换个部门，要么接受降薪降职。
小组长问女子，你初中数学考几分啊？数学不好的人教都学不好，你一个年轻妈妈，应该把更多的时间投入家庭，小孩成长很快的，你留下来会是老大的负担， HR会置疑你这三年是怎么过来的。
女子提醒大家，千万不要接受降薪降职，这话如果不是HR找你，其他人说这种话都是违反《劳动法》的，如果你真的接受了降薪降职，他也不会让你好过的，到时候如果自己主动离职，连赔偿都拿不到。

最后，女子拿了N+1个月的补偿，共计大约10万元，离开了这家做了三年半的公司。

女子说她后来才反应过来，小组长对她的那些言论就是一种PUA啊，因为当时她竟然认为他说得很有道理，觉得自己好像应该回归家庭。

看了视频后，网友们炸了锅，很多人都说，职场里，不仅要讲业务水平，还要讲人情世故，女子显然将自己被裁的主要原因归责到了小组长头上，但她应该知道，大老板如果不同意，一个小组长再有能耐，也不可能将她从年薪40万的职位上拉下来。

其实女子完全可以换个思路，假如她是公司老板，一个34岁的老员工，年薪40万，成长很慢，如果换一个年轻人来代替她，只需要20万，她会不会愿意？

职场如战场，女子没有站到更高的层次来审视自己，她以为自己是被同事给顶下来的，其实她只是输给了她自己。