某大厂开始“捡漏”35+人员秘书

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在职场的海洋中，我，一个35岁以上的求职者，常常感受到一种无形的壁垒。每当我翻阅招聘广告，总能看到\"35岁以下\"这样的字眼，仿佛过了这个年龄，我就被贴上了\"性价比不高\"的标签，自动被排除在某些工作机会之外。
然而，我并不认同这种观点。在我看来，年龄只是数字，它并不能定义一个人的能力和价值。 35岁以上的人，我们拥有丰富的工作经验，我们有成熟的思考方式，我们有稳定的职业态度。我们不是没有竞争力，只是需要一个公平的机会来展示自己。

幸运的是，职场正在慢慢改变。最近，我听说有些企业开始重视35岁以上的求职者。他们看中的是我们的经验，我们的人脉，我们的智慧。在他们看来，我们这些\"大龄\"求职者，是一笔宝贵的财富。
这让我感到欣慰。我看到了希望，看到了自己被认可的可能。我知道，只要给我一个机会，我就能用自己的经验和智慧，为团队带来价值，为项目带来转机。
【某大厂开始“捡漏”35+人员】
当然，我也知道，并不是所有的35岁以上的求职者都有这样的优势。但我相信，每个年龄段的人都有自己的闪光点。我们需要的，只是一双发现美的眼睛，一个展现才华的舞台。
对于企业来说，接纳35岁以上的人才，不仅能获得我们的经验和资源，还能展现企业的包容和多元。这种包容，不仅能吸引更多的人才，也能提升企业的形象。

而对于我们这些35岁以上的求职者，我们需要的是公平的环境，是展示才华的机会。我们不是没有竞争力，只是需要找到合适的位置，发挥自己的长处。
职场不应该是一个只看年龄的地方。每个人都有自己的价值，每个年龄都有它独特的魅力。只有摒弃对年龄的偏见，用公正和客观的眼光看待每一个人，我们才能真正实现人才的最大化利用，推动社会的持续发展。

所以，我想对所有35岁以上的求职者说：不要灰心，不要放弃。相信自己的价值，相信社会的进步。只要我们不放弃，总有一天，我们会找到属于自己的舞台，展现自己的光彩。
这就是我的故事，一个35岁以上求职者的心声。我相信，只要我们坚持，总有一天，我们会打破年龄的桎梏，实现自己的价值。让我们一起努力，一起期待，那一天的到来。
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