|领导在和你相处的时候，有这三种表现，可以拉入黑名单了

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如今有很多员工在公司工作的时候，都希望追随明智的领导，在和领导相处的时候，才能够清楚领导用意，都能够知道领导心里在想什么，大家在相处的时候自然就会特别的顺利，但是总会有一些领导总是在针对员工。

不久前便看到有位女销售李女士吐槽：她在公司里工作了近三年的时间，由于工资一直都没有上涨，所以便选择了辞职离职以后准备跟几位同事在一起聚餐，所以便在请客吃饭的时候花费了近3000元，但是公司主管和同事在参加完聚餐之后，却对这位李女士有各种各样的看法，主管甚至发来信息吐槽李女士，其实早就已经骑驴找马想要离开公司了，对于公司的工作也并不是很负责，看到主管如此误解自己，李女士也是愤怒的把她拉进了黑名单，并不想再跟主管有更深的联系。
也是建议大家，在公司里工作，如果看到领导对你有以下这三种表现，那么完全可以把对方拉进黑名单，没有必要跟他们深交。

第一、领导在跟员工相处的时候，总是对员工怀恨在心，通过一些负面情绪来针对员工，每个员工在公司里工作其实都会经过深思熟虑，希望能够看中领导的想法，但是一些领导在表达想法，说话内容总是让员工觉得难以接受，所以大部分员工在公司里其实都不想跟类似领导在一起合作。
第二、情商低的领导喜欢在跟员工打交道的时候故意伤害员工，让员工在职场中没有办法维护自身合法的权益和利益，那么作为新员工作为老员工在公司里其实都不喜欢和这些领导打交道，而那些城府太深的领导也在占着员工的利益之后，跟员工称兄道弟，很多员工其实在公司工作就应该对领导处处怀有戒心，这样才不至于让你在公司的普通位置上被领导故意陷害。

第三、领导总是挑拨离间，在团队里并不愿意团结同事，相信大家在公司里工作都会有类似的感觉，当大家和一些领导相处的时候总觉得领导在跟你开玩笑，而且往往这些领导还自以为是，所以大家要学会控制自己内心的欲望和调整好自己的心态，一旦在被领导挑拨离间的时候，你也应该学会据理力争，从容淡定地跟他人协商或者说明情况，这样才不至于被利用。
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