00后|专门成立00后管理部？看来还是被00后整顿的不够！( 三 ) 90后|招聘

长期以来，我们这边企业的违反劳动LAW的成本太低了。例如拖欠，不买保险，随意C退， 996等。而且就算你去仲裁，即使赢了，你得到的也不过是你应该得到的，而企业却能用自己的影响力，给你找工作造成影响，而对这些企业的违规成本和处罚，是在太低了。
这才给了他们为所欲为的底气！
所以如果自上而下的规范没有，那我们就自下而上的形成合力，跟你中门对狙，正面硬杠。
所以这才有了大家对00后的齐声叫好。
“00后整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火” ，是其中的代表，迅速传遍各大社交平台，被很多人戏称为“仲裁侠” 。
许多网友发出感叹：“哪有什么岁月静好，都是零零后在替我们寻X滋事。 ”
“仲裁侠”就是00后敢于在遭遇职场不公时拿起仲裁的law武器，维护自己的合法利益。
80后、90后只敢偷偷摸鱼以示抗议， 00后绝不惯着老板，对任何不合理行为直接反手就是一个大逼兜！

80后和90后上有老下有小，拖家带口生活不易，早就没了正面杠的底气。卑躬屈漆，唯唯诺诺，上舔老板下舔客户，毕竟老婆要吃饭，孩子要上学，父母要养老，家里的水电暖汽，米面粮油肉蛋奶鱼蔬菜水果，针头线脑，社交的红白喜事，都需要兜里有钱作为底气去支撑着往下走。
但是00后毕竟大多一人吃饱全家不饿，而且很多00后家庭条件很好，有家底撑腰，自然不会惯着那些SB老板，你老板敢开脑洞，我就让你变成脑瘫。
来啊，造作啊！客官别走啊，给个好评哈！
越来越多00后整顿职场的截图也被放了出来。有因为通知下班时间开会怒怼老板的，有因为要求不能在老板下班前走而直言“只拿了八个小时工资的” ，还有下班之后面对老板电话秒挂拒接的。
你装B我就敢X ，我让你炸了自己基本盘。
反击犀利，言语毒辣。

一个手举《劳动LAW》的年轻人站在光里，下面黑压压的人群大喊：整顿职场风气，就看你们这一代了！
职场新人确实很爱仲裁。
尤其是在疫情下各种老板魔幻操作，如裁员、降薪频出的大背景下，网上那些通过正面应该，勇敢用劳动LAW成功维护权益的案例，简直是打工人的清流。
00后准点下班、拒绝团建、仲裁公司的一系列勇敢操作，有网友直接总结道：“70后在任劳任怨80后在唯唯诺诺90后在浑水摸鱼00后负责重拳出击。 ”

“举起仲裁大旗，打击职场陋习！”
劳动仲裁这个词，以前总带点悲情色彩。
“不是被公司欺负的活不下去了，谁愿意费这个功夫？”
因为时间长、耗精力，对下一份工作还有着薛定谔的影响。
就像分手，如果只是“小小撕破点脸皮”的和平分手， 80后90后们很多是选择忍一下就算了，即使对方的牙签确实不大。
例如之前一些案例是：因为怀孕被故意调岗、老员工在公司奉献多年，突然因为年龄大/生病被C……
似乎这样程度的伤害，才值得大家“背水一战” 。
但如今，无数年轻人以摔杯为号，吹响了打击无良公司的号角——
“仲裁啊！造作啊！老板你感受一下打工人的愤怒！劳动law的惩罚很大，你忍一下” 。
社交平台上关于仲裁成功的故事越来越多，大多都来自刚工作没两年的职场新人00后。
像爽剧一样，让人热血沸腾，但是爽剧是编的，这是真的。
因为00后真的敢让老板把清明上河图变成清明上