美国|【海明谈】职场核心竞争力会学习的员工更有价值网站漏洞|德克萨斯州

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我们知道职场跟校园不一样，职场如战场，在赢智大数据调查分析得出重要结论：真正适应岗位的在职人数占比为45.7%；因为不具备学习力而被公司辞退的人数占比为：67.1% 。由此可见，学习力对企业职工的重要性不言而喻。在职场中，你怎样尽快的让自己脱颖而出，并受到领导重用呢？如何正确领悟新知识新理念并为我所用？如何提升学习力和竞争力？

我们首先要有清晰的职业（自我）定位，明白自己优势和短板，有计划、有目标的学习，精进优势、弥补短板；其次就是要会利用工具和资源，积极主动学习，总结、复盘；最后就是在工作中不断的运用所学知识、技能，转化成自己的核心竞争力。如此才能在职场平步青云，如鱼得水。
第一：正确的自我定位是职场有效学习的基础。
作为职场人首先要做好自我定位、职业规划，然后修炼各项技能满足职业发展。知道自己缺什么，锁定学习目标，制定计划，持之以恒的学习，完善提升自己。
1、清晰地了解自己，然后进行个人发展定位。
2、讲好你自己的故事，设定好个人战略发展路径。
3、提升个人价值，聚焦长期和中期短期目标，全力以赴。
4、做好个人目标的阶段性评估，不断总结和修正。
第二：正确学习的心态是职场高效学习的关键。
【美国|【海明谈】职场核心竞争力会学习的员工更有价值】职场高效学习，考量自己对所学知识或技能是否理解和掌握，一个最直观的方法就是讲给别人听或做给别人看。如果能够用简洁清晰的语言让别人完全听懂你在说什么或将技能准确的运用/做到位，就证明你完全了解所学的知识或掌握了技能；如果不能，也许你还应该好好再去理解和训练，直到会为止。其中最关键的核心就是应用四维的心态去分步骤的学习。

1、先用空杯的心态，尊重所有的“老师” ，对于新问题新知识都要空杯谦卑，从头到尾跟随一遍，做好笔记，进入情景，力求消化100% 。
2、再用求证的心态，应用好互联网大数据，进行查证分析，通过行业调查和官方渠道咨询求证，用专家的眼光审核一遍，提出问题并分析答疑。
3、然后用客户的心态，重新梳理领悟，把老师的台词变成自己的台词，并大量引用案例和图片进行精准的解读；并能够回答客户提出的任何问题，进而拓展市场。
4、最后用媒体的心态，把新知识新观点进行归纳整理，用网络语言阐述，用全媒体手段进行大数据推广，进而为你个人和企业的品牌推广增添助力。
作为职场人，学习力是一项必备的重要能力。 “活到老学到老” ，保持良好的学习心态、归零心态，找准自我（职业）定位，罗列学习知识和技能清单，做好时间管理和拟定计划，充分利用资源、渠道和工具，向优秀的人学习，并不断的实践、分享知识和技能，把它们变成自己的核心竞争力，助力职场进阶。

美国|【海明谈】职场核心竞争力 会学习的员工更有价值

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