人力资源管理|人力资源管理师，谁能拒绝当一个双休，节假日全休的HR，人力资源管理师证让你的含金量超级加倍！( 二 ) 招聘|hr

拓展资料：
1) 企业人力资源管理资格考试由劳动部组织。考核合格后，由人力资源社会保障部颁发人力资源管理人员职业资格证书(国家职业资格二级) 。按照国家职业标准分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格二级) 。人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家从2003年开始在全国范围内开展企业人力资源管理职业资格认证。

3)人力资源专业(HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理者。人力资源经理分四级:四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理、一级企业人力资源经理。
【人力资源管理|人力资源管理师，谁能拒绝当一个双休，节假日全休的HR，人力资源管理师证让你的含金量超级加倍！】4)我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，具有人力资源管理专业知识和职业资格证书的员工少之又少。据了解，我国人力资源人才缺口在50万人以上，保守估计仅上海缺口约4万人，大连缺口约3万人。来自全国各地的13000多人参加了这次资格认证。职业。这种专业人才成了社会稀缺人才。经过专业培训，有资格证书的HR人才成为争夺的对象。