湖北|湖北武汉！一名女子哭诉自己在一家公司试用了五个月( 二 ) 招聘|职场故事

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

至于要求查看手机，那更是侵犯个人隐私权的违法行为。根据《民法典》一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。所以，公司没有权力检查员工的个人隐私，女子完全可以予以拒绝。

公司不支付8月份工资，显然是违法的。而且，就算解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，就算离职，该公司不仅仅要支付8月份工资，还要向女子多支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果在工作中遇到像该女子这样的遭遇，不要哭泣，哭是解决不了问题的。可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，及时拿起法律武器维护自己的合法权益。