护士|有些人喜欢在职场上发火，很生气地抱怨领导护理

文章图片

经常看到在职场上，有些人喜欢在职场上发火，很生气地抱怨领导。比如公司里有个职场小姐姐，经常发火。有一次忍无可忍，对领导发火，领导却并没有给予解决问题的办法。后来，小姐姐发现，领导不把这位领导当一回事，对领导也不怎么上心，所以果断离职了。同事问小姐姐，这样做，错在谁？领导为什么不把她当回事。从小姐姐的话里，我们可以了解到，她对领导抱怨了，领导不把她当回事了。这里说的领导，是那个把领导当成领导职位的领导。职位和领导关系的区别职位上的领导与下属关系非常密切，因为职位关系，领导就不能像同事那样经常与下属接触，无论什么时候，对下属都必须严厉，这是公司的规定。

下属在职场上的一举一动，领导都要密切跟上，否则下属必然会被牵制。但是，职位不同，领导的权威也要不同，他们虽然是管理，但并不把下属当成管理对象，不以下属为本。这里的领导与同事关系有很大的区别，领导的权威是建立在管理的基础上，同事则是为了个人利益。有些领导为了自己的私利，让下属去做了一些领导并不利于的事情。如果这个时候，下属还能保持一颗“善良”的心，听从指挥，那这个基础还是很牢靠的。职场上这种事情很多，经常会遇到“不听话” ，下属干了一些违背其利益的事情，领导并不指责，这就会让下属认为领导的权力很大，不敢得罪，所以只能忍气吞声。这里，小姐姐的做法就很不恰当。

她抱怨领导的时候，本以为领导在乎她，对她是友好的对待，其实并没有。小姐姐在抱怨领导的时候，把自己的工作做错，让领导感觉到了领导的冷漠。这种情况，就很难让领导重用了。职场中，无论如何，领导领导都是有利益交换的，并不是下属对他完全没有利益可图。小姐姐的做法，让领导重用的基础被打破，因此，领导也不会重视小姐姐了。下属的工作不做，还不跟领导汇报、沟通。有些领导对下属工作有工作量的要求，也不能无谓地开小差。

【护士|有些人喜欢在职场上发火，很生气地抱怨领导】有些领导也不希望下属出现大错误，这个时候，下属在工作上出现这种问题，领导也非常生气，下属也是一肚子苦水。这个时候，小姐姐的做法，无疑破坏了工作的完美，领导也不会把小姐姐重用了。这样的做法，只会得罪领导，让领导对下属失望。小姐姐的做法，没有让领导重用她的基础。总之，领导与下属的关系就是，领导是上司，一切要服从上级的安排，而上司则是下属的合伙人，利益交换的对象。领导在乎你，想把你当成自己的孩子一样，但你却不听话，甚至不汇报工作，不向领导汇报工作，还抱怨领导。这样的领导，想重用你，基本不可能。