|不称职的领导，会用这三种手段给员工扣帽子，不要再信以为真

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如今身在职场，其实有很多员工都希望自己能够跟一些聪明的领导打交道，希望自己在公司里从职场新人或者职场小白成为职场高手，但是有些领导在公司里就是喜欢抓住员工的把柄，欺负员工针对员工，所以每个员工一定要格外谨慎。

近日在论坛中看到有位大学生吐槽到：他们公司里入职了10个大学生一起在公司里工作，其实还是其乐融融的，但是连续加班一个月完成任务之后，却发现老板竟然只奖励主管1万元，员工根本就没有奖金和加班费，对此很多大学生都分别选择辞职老板代表大学生询问原因的时候，大学生呢，也并没有给予回应，因为或许大家都知道再和老板继续协商继续理论，根本就没有什么可说的，还不如尽快离开公司，选择一份适合自己的高薪工作。
在笔者看来，其实那些不称职的领导，他们往往就会在通过以下这三种手段给员工扣帽子，给员工推卸责任，每个员工在公司工作都不要在信以为真。

第一、领导在公司跟员工斗智斗勇，甚至会让员工的心态十分的压抑，其实就是因为这些领导担心员工威胁到他们的位置，他们已经在职业道路上看到员工的优势和才能，他们并不希望员工有较好的职业发展，所以便会开始压制员工的能力，那么员工在公司里无论怎样努力升职加薪都遥遥无期，领导在公司的工作一天就会限制员工的职业前途，那么大家一定不要再继续追随领导了。
第二、喜欢推卸责任，这些没有担当的领导，其实在安排任务的时候也总是胆小怕事，没有任何的担当，或许他们心里已经有很多答案，却喜欢套路员工出卖员工，让员工有做不完的工作，最后却还要去承担责任，在职场中，其实就是因为这些领导不想承担责任，喜欢把锅甩给员工，把自己置身事外，所以员工担心自己被辞退，所以才会选择妥协。

第三、喜欢挑事，让员工在执行工作的时候无法获取更好的业绩，大家非常认真非常勤恳的去执行工作，最后却发现自己只能去接手一些变化的任务，领导对员工的能力和态度也10分的反感，所以大家在职场中工作，其实就会看到领导主动挑起战争，让员工和同事之间明争暗斗，他们也不愿意去调节矛盾，其实他们就是坐山观虎斗。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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