劳动关系和劳务关系的区别与判定和年龄有关系吗( 三 ) _生活百科

51、劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。
52、劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。
53、 18、保护时效不同。
54、作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。
55、现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。
56、 19、纠纷的处理方式不同。
57、劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
58、 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。
59、根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。
60、工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。
61、也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。
62、劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。
63、劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的规定由过错方来承担赔偿责任，即过错原则。
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