用人单位可以解除劳动合同的情形有以下1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用人单位的规章制度的3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与；5被依法追究刑事责任的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营 。
法律依据中华人民共和国劳动法 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的三严重失职 ， 营私舞弊，对；法律依据中华人民共和国劳动合同法第39条 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位；用人单位单方面解除劳动合同 是需要在特定条件下才可以的 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反用人单位的规章制度的 三严重失职，营私舞弊；用人单位依法可解除合同的情形有两类一类是可立即解除劳动合同，劳动法规定有四种情形在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位劳动纪律规章制度者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损失者被依法 。
六被依法追究刑事责任的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三；用人单位可以解除劳动合同的情况是1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用人单位的规章制度的3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作；以下十种情形单位可以立即解除劳动合同 ， 但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金，第一项也需要支付经济补偿金 ， 第二至第七项不需要支付经济补偿金一用人单位与劳动者；中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 。

文章插图
法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊 ， 给用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能；劳动合同法 第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反用人单位的规章制度的 三严重失职 ， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；具体是指用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定用 。

• 经期可以泡红枣枸杞水 经期可以泡红枣枸杞水桂圆喝吗
• 无卡转账，没带银行卡可以转账吗
• 广东天使会投资机构 广东天使会投资机构有哪些
• 口罩烧一下 口罩烧掉可以吗
• 木地板上能放洗衣机吗 阳台放洗衣机可以用木地板吗
• 自贡小龙坎火锅电话 自贡小龙坎火锅电话号码
• 游戏推广网站 游戏推广网站可以备案吗
• 黄豆芽可以放冰箱吗 黄豆放冰箱发芽能吃吗
• 羽绒服不洗能穿吗 羽绒服不洗可以穿吗
• 金华口罩预约 杭州市口罩预约