劳动合同劳务合同劳动合同劳务合同的区别 _经验知识

劳务合同和劳动合同的不同点有1两者法律性质不同2合同主体不同3合同履行阶段，主体双方地位不同4合同的内容不同5确定报酬的原则不同法律依据中华人民共和国劳动合同法第二条 #160#160中华；劳动合同和劳务合同的区别具体如下1主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人组织；劳动合同和劳务合同的区别有1两者法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴，而劳务合同如承揽加工运送合同等，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的；劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同而劳务合同通常意义上是指雇佣合同两者有一定的区别1主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是企业个体经济组织民办非企业单位等组织。
劳务合同与劳动合同有四个区别，分别是1主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人2双方关系不同劳动合同的双方之间具有领导与被领导支配与被支配的隶；劳动合同与劳务合同的区别是1合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位而劳务合同的主体双方，可以都是法人公民，也可以是公民和法人2合同主体性质及其关系不同劳动合同的双方不仅仅；劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系而劳务合同则；法律分析一二者的法律性质不同劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴劳务合同是建立民事经济法律关系的依据，属于民法经济法的范畴二对合同主体要求不同劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

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法律分析关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点一主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位；劳动合同与劳务合同在主体资格上的区别是不同的由于主体的性质和关系的不同，对主体的处理也不尽相同报酬的性质也不同雇主有不同的义务，两种合同的适用的法律也是不同的，以及国家干预的程度不同和纠纷的处理方式；1主体不同，劳动合同的主体必然一方为公司企业，一方为劳动者而劳务合同的双方可以是企业个人或企业与个人2主体性质和关系不同劳动合同的双方不尽存在财物关系，还存在人身关系，劳动者需要遵守企业的规章制度，对；劳动合同与劳务合同在主体资格上的区别是不同的由于主体的性质和关系的不同，对主体的处理也不尽相同报酬的性质也不同雇主有不同的义务，适用的法律是不同的，以及国家干预的程度不同和纠纷的处理方式不同劳动。

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【劳动合同劳务合同劳动合同劳务合同的区别】一性质不同 1劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议2劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系；劳务合同和劳动合同的区别如下1主体不同劳动合同主体具有特定性，劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位劳务合同的主体则具有广泛性2合同履行过程中的地位不同劳动；两者有一定的区别1合同性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同2合同目的不同雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的。

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